دانلود ترجمه مقاله بررسی رابطه بین شیوه های TQM و عملکرد شرکت

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. مدل تحقيقات پيشنهادي و سوالات پژوهشي 4. شکست ها و موانع اتخاذ TQM 5. نتیجه گیری

چکیده- مطالعات قبلی TQM در حل و فصل اعتبار استاندارد جهانی برای پیاده سازی TQM در سازمان بی نتیجه بوده است. مقالات TQM قبلی ارتباط ترکیبی و مبهم بین شیوه های TQM و عملکرد سازمان را گزارش داد. هدف از این مطالعه، توسعه و ارائه چارچوب مفهومی و مدل تحقيق اجرای TQM در ارتباط با عملکرد سازمان به ويژه در زمينه هند است. در اين مقاله، اثرات شیوه های TQM بر اقدامات عملکردي متعدد و همچنين موانع مواجهه با سازمان هاي هند مورد بررسي قرار گرفته است. بررسي ارتباط نزدیکتر روابط بين تعهدات TQM فردي و سنجش عملکرد های مختلف به طور صریح مورد بررسی قرار گرفت. بررسی جامع مقالات در مورد کیفیت TQM و عملکرد کیفی برای دستیابی به اهداف این مطالعه انجام شد. اتخاذ این مدل مفهومی در مورد عملکرد TQM و سازمان می تواند به مدیران، تصمیم گیرندگان و شاغلان TQM در درک بهتر شیوه های TQM و تمرکز بر شیوه های شناسایی شده در حین اجرای TQM در شرکت هایشان کمک کند. علاوه بر این، محدوده مطالعات آینده تست و معتبر سازی این مدل با جمع آوری داده های اولیه از سازمان های هند با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری (SEM) برای آزمون فرضیه ها و کشف تاثیر واسطه ها بین شیوه های TQM و عملکرد سازمانی است.

Previous TQM studies have been inconclusive in resolving the validity of the universalistic standard for TQM implementation in the organization. The past TQM literature reported mixed and ambiguous relationship between TQM practices and organization's performance. The purpose of this study is to develop and propose the conceptual framework and research model of TQM implementation in relation to organization performance particularly in Indian context. This paper investigates impacts of TQM practices on multiple performance measures as well as the obstacles confronted by Indian organizations. To examine the link more closely the relationship between individual TQM practices and various performance measures were investigated explicitly. A comprehensive review of literature on TQM and quality performance was carried out to accomplish the objectives of this study . The adoption of such a conceptual model on TQM and organization's performance would help managers, decision makers, and practitioners of TQM in better understanding of the TQM practices and to focus on the identified practices while implementing TQM in their companies. Further, the scope for future study is to test and validate this model by collecting the primary data from Indian organizations by using Structural Equation Modeling (SEM) approach for hypotheses testing and to find out the effect of mediators in between TQM practices and organization performance.