دانلود ترجمه مقاله سرزده بودن و معقولانه بودن فناوری های نظارت بر کار نوظهور در بخش دولتی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. طراحی مطالعه 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری 7. پیوست

چکیده – همچنان که محیط کار بخش دولتی همچنان از انقلاب حاکمیت دیجیتال استقبال می کند، سوالاتی در رابطه با شیوه های نظارت بر کار و ارتباط آن با مدیریت عملکرد در حال تکامل است، اما حتی در دوره معاصر بسیاری از کارمندان دولت مجبور به دوکاری در خانه در واکنش به همه گیری کووید 19 شدند. این مقاله نتایج سه نظرسنجی را ارائه کرده که دو مورد آن ها از آزمایشات نظرسنجی مبتنی بر جمعیت که همه آن ها در طول شروع همه گیری کووید 19 در کانادا انجام شد که نگرش های کارمندان دولتی (346 نفر) و شهروندان (1008 تلفن، 2001 وب) به لبه برش مختلف با هم مقایسه شد، هر چند بدون شک برخی از آن ها بحث برانگیز بود، اما ابزارهای نظارت دیجیتال که بتواند در بخش دولتی به منظور نظارت بر الگوهای کاری کارکنان استفاده شود، اغلب در جهت شرایط دورکاری مورد هدف قرار دارد. این یافته ها بیانگر داده هایی است که می تواند به دولت ها و انجمن های بخش دولتی کمک کند که به سوالات دشوار نفوذ حریم خصوصی در نیروی کار دیجیتال جواب دهد.

As public sector work environments continue to embrace the digital governance revolution, questions of work surveillance practices and its relationship to performance management continue to evolve, but even more dramatically in the contemporary period of many public servants being forced to shift to remote work from home in response to the COVID-19 pandemic. This article presents the results of three surveys, two of them population-based survey experiments, all conducted during the onset of the COVID-19 pandemic in Canada that compare public servant (n = 346) and citizen (n = 1,008 phone; n = 2,001 web) attitudes to various cutting-edge—though no doubt controversial among some—digital surveillance tools that can be used in the public sector to monitor employee work patterns, often targeted toward remote working conditions. The findings represent data that can help governments and public service associations navigate difficult questions of reasonable privacy intrusions in an increasing digitally connected workforce.

این مقاله می تواند برای رشته مدیریت دولتی مناسب باشد. ترجمه این مقاله در 28 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 25 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.