دانلود ترجمه مقاله تاثیرات متقابل رهبری، ظرفیت جذب و فرهنگ یادگیری سازمانی در نوآوری باز

عنوان فارسی :

تاثیرات متقابل رهبری، ظرفیت جذب و فرهنگ یادگیری سازمانی در نوآوری باز: آزمودن یک مدل میانجی گری تعدیل یافته

عنوان انگلیسی :

The interplay of leadership, absorptive capacity, and organizational learning culture in open innovation: Testing a moderated mediation model

کلمات کلیدی :

  نوآوری باز؛ رهبری؛ ظرفیت جذب؛ فرهنگ یادگیری سازمانی؛ هندوستان

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 113
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. پیشینه و توسعه فرضیات 3. روش ها و مواد 4. بحث و بررسی 5. نتیجه گیری و مشارکت ها 6. محدودیت ها و پژوهش آتی

نمونه متن انگلیسی مقاله

Researchers have used several constructs to explain the success and failure of organizations' open innovation initiatives. Building upon the resource-based view of the firm, we develop a model to explain how leadership interacts with absorptive capacity and organizational learning culture to influence open innovation outcomes. The model is tested empirically using data sourced from managers working in diverse sectors in India. Results reveal that empowering leadership leads to enhanced open innovation outcomes through the intervention of organizational learning culture. Results, however, do not confirm a significant impact of the interaction of organizational culture and absorptive capacity on open innovation. A discussion of these findings along with implications for theory and practice is presented.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – محققان از چندین ساختار برای توضیح موفقیت و شکست ابتکارات نوآوری باز سازمانها استفاده نموده اند. براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، ما مدلی را برای توضیح چگونگی تعامل رهبری با ظرفیت جذب و فرهنگ یادگیری سازمانی برای تاثیر گذاری بر پیامدهای نوآوری باز توسعه می ‌دهیم. این مدل به طور تجربی با استفاده از داده ‌های به ‌دست ‌آمده از مدیران شاغل در بخش‌ های مختلف در هندوستان مورد آزمایش قرار می ‌گیرد. نتایج نشان می ‌دهند که توانمند سازی رهبری منجر به افزایش نتایج نوآوری باز از طریق مداخله فرهنگ یادگیری سازمانی می ‌شود. با این حال، نتایج تاثیر قابل توجهی از تعامل فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب بر نوآوری باز را تایید نمی نمایند. بحث در مورد این یافته ‌ها به همراه مفاهیم تئوری و عملی ارایه شده‌ است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیرات متقابل رهبری، ظرفیت جذب و فرهنگ یادگیری سازمانی در نوآوری باز”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده − یک =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.