دانلود ترجمه مقاله تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی روی نوآوری سازمانی دانشگاه ها

1. مقدمه 2. رابطه بین مفهوم و فرضیه تحقیق 3. روش تحقیق 4. نتایج و آنالیزها 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری و پیشنهادات

چکیده – در محیط کسب و کار سنتی، قابلیت های یادگیری و خلاقیت، عوامل تعیین کننده ای برای تحریک سطح نوآوری می باشند. با این حال، تعجب آور است که آیا همین پدیده در مؤسسات آموزش عالی نیز وجود دارند یا نه. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی هدفمند استفاده شده که شامل 179 مدرس از همه دانشگاه ها در استان جاوای شرقی اندونزی می باشد. نتایج نشان می دهند که هر دو متغیر می توانند نوآوری سازمانی را به طور جزئی و همزمان تحت تأثیر قرار دهند. هیچ دسته متفاوتی در زمینه این متغیرها در دانشگاه های دولتی و خصوصی وجود ندارد. یک سری بررسی ها و پیشنهادات نیز به منظور افزایش تحقیقات و مدیریت دانشگاه ها ارائه شده است.

In traditional business settings, learning capability and creativity are significant factors to push an innovation level. However, it's wondered whether if the same phenomenon will take place in higher educational institutions. This research used purposive random sampling method which involved 179 lecturers from all universities in East Java Province of Indonesia. The results indicated that both variables influenced organizational innovation, partially and simultaneously. There was no difference category either on public or private universities on those variables. Discussions and suggestions are provided to enhance further researches and universities management.