دانلود ترجمه مقاله ادغام سرمایه انسانی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

1. پیشینه مختصر 2. سرمایه انسانی چیست؟ 3. مدیریت و تحرک سرمایه انسانی 4. روش تحقیق 5. جهت گیری های آتی 6. نتیجه گیری

چکیده – سرمایه انسانی، یک ساختار مهم در طیف وسیعی از زمینه ها، از علوم خرد در روانشناسی تا علوم کلان در اقتصاد می باشد. در دیدگاه های مختلف، تحقیق روی جنبه ها و سطوح متفاوت سرمایه انسانی در سازمان ها تمرکز داشته که فرصت هایی را برای ادغام و یکپارچه سازی فراهم می کند. هدف این مقاله، افزایش دانش مرتبط با سرمایه انسانی در سازمان ها با ادغام دو جریان پژوهشی بوده که مستقیما روی سرمایه انسانی تمرکز داشته اند ولی به روش های مختلف به سرمایه انسانی نائل آمده است: سرمایه انسانی استراتژیک (SHC)، و HRM استراتژیک. ما هر دو جریان پژوهشی HRM استراتژیک و SHC را تشریح کرده و زمینه های ادغام، و جهت گیری هایی برای تحقیقات آتی در زمینه سرمایه انسانی در سازمان ها را ارائه داده ایم.

Human capital is an important construct in a variety of fields spanning from micro scholarship in psychology to macro scholarship in economics. Within the various disciplinary perspectives, research focuses on slightly different aspects and levels of human capital within organizations, which may give opportunities for integration. The current paper aims to increase knowledge about human capital within organizations by integrating two streams of research which focus directly on human capital, but have approached human capital in different ways: strategic human capital (SHC), and strategic HRM. We describe both SHC and strategic HRM research streams and propose areas of integration, and directions for future research on human capital in organizations.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 9 و 10 فایل ورد ترجمه)