دانلود ترجمه مقاله نقش نهادهای غیررسمی در ارتباط بین نوآوری و یادگیری سازمانی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. نهادهای غیررسمی به عنوان تعدیل کننده 4. نوآوری سازمانی 5. یادگیری سازمانی و عملکرد صادراتی: یک رابطه دوسویه 6. روش تحقیق 7. نتایج 8. نتیجه گیری

چکیده – این پژوهش، اثر تعدیل کننده موسسات غیررسمی بر رابطه بین نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی در عملکرد صادراتی بین دو کشور دارای ویژگی های فرهنگی متنوع را تایید می کند. به همین صورت، این پژوهش تلاش می کند تا تایید کند که آیا یک رابطه دوطرفه بین یادگیری سازمانی و عملکرد صادراتی وجود دارد یا خیر. برای دستیابی به این هدف پژوهشی، مدل سازی معادلات ساختاری دینامیکی انجام می شود. امکان بررسی این وجود دارد که ارزیابی استراتژی ها برای نوآوری در محصولات شرکت، مهم است، زیرا دسترسی کارآمدتر به بازارهای بیرونی را ممکن می سازد. نتایج نیاز به فعالیت های نوآوری در توسعه اقتصادی یک کشور و بنابراین نیاز به بهبود شرایط پلتفرم تولید و تاثیرش بر سطح کشوری را نشان می دهند. مهمترین جنبه نوآوری این مقاله پژوهشی، شناسایی رابطه دو طرفه بین نوآوری سازمانی و فعالیت صادراتی یک کشور است.

This research verifies the moderating effect of informal institutions on the relationship between organisational innovation and organisational learning in the export performance between two countries with diverse cultural characteristics. In the same way, this research attempted to verify whether there is a bidirectional relationship between organisational learning and export performance. To achieve the research purpose, a model of dynamic structural equations is conducted. It is possible to consider that bets on strategies for innovation in the company's products are important, as this allows more efficient access to external markets. The results show the need for innovation activities in a country's economic development and, therefore, the need to improve the conditions of the production platform and its impact at the country level. The most significant value of this research paper is its identification of the bidirectional relationship between organisational innovation and a country's export activity.