دانلود ترجمه مقاله تحقیق در زمینه مهارت های منابع انسانی در بخش حمل و نقل

1. مقدمه 2. نقش منابع انسانی در سازمان 3. مزایای سرمایه گذاری در زمینه سرمایه های انسانی 4. بررسی مهارت های منابع انسانی در بخش حمل و نقل 5. نتیجه گیری

چکیده – هدف اصلی هر سازمانی، به حداکثر رساندن سود، داشتن سهمی بزرگ در بازار و ارائه بهترین خدمات ممکن می باشد. به منظور پیاده سازی این هدف، سازمان ها باید منابع منحصر به فردی داشته باشند، یعنی همان منابع انسانی. مدیریت کارآمد منابع انسانی، فاکتور مهمی در نیل به این اهداف و مزایای سازمانی، فردی و اجتماعی است. مهم تر از همه، نیل به کارکنانی با مهارت و شایسته است. مواردی نیز وجود دارند که هنگام نبود این صلاحیت ها، کارکنان را تشویق به پیروی از یک سری گزینه های جایگزین می کنند مانند تغییر متخصصین جوان به متخصصینی با تجربه یا سرمایه گذاری پول و زمان روی آنها. سرمایه گذاری های بیشتر برای شرکت ها گران تمام می شود، مخصوصاً در زمینه هایی که در آنها جهت گیری های سریعی در موقعیت های فعلی مورد نیاز است (به عنوان مثال، بخش حمل و نقل). بنابراین، یک متخصص با صلاحیت در زمینه حنل و نقل، دارایی بزرگی برای یک شرکت محسوب می شود. جنبه های تئوریک منابع انسانی در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته اند. بر اساس پژوهش های گوناگون، این مقاله به بررسی و تحلیل فرآیند های مدیریتی، مهارت های منابع انسانی در بخش حمل و نقل، مسائل و دیدگاه ها پرداخته و نتایج این پژوهش را ارائه داده است.

The primary goal of each organization is to maximize the profits, take the larger share of the market or to provide the best service possible. In order to implement this goal, organizations must have unique resources, i.e. – human resources. Effective management of human resources is an important factor in achieving the goals and benefits of an organization, individual and society. No less important is the acquired qualifications and competencies of the employees. There are cases when the lack of competencies encourages the employers to seek for certain alternatives: either exchange young specialists into experienced ones or invest in them time and money. Additional investments are expensive for the companies, especially in the areas where quick orientation in the current situation is required (eg. Transport sector). Therefore, a qualified transport specialist is a great asset of the company. Theoretical aspects of human resources are discussed in the paper. On the basis of diverse works of the authors, the paper analyses and discusses management processes, human resource competencies in transport sector, issues and perspectives, as well as provides the results of the research.