دانلود ترجمه مقاله تحقق پتانسیل های کامل متا آنالیزهای روان سنجی برای علم تجمعی و شیوه های مدیریت منابع انسانی

عنوان فارسی :

تحقق پتانسیل های کامل متا آنالیزهای روان سنجی برای علم تجمعی و شیوه های مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی :

Realizing the full potential of psychometric meta-analysis for a cumulative science and practice of human resource management

کلمات کلیدی :

  متا آنالیز؛ تکثیر؛ بررسی مقالات؛ داده های باز؛ بررسی فعالان؛ زمینه انتشار؛ قابلیت اطمینان داخلی

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی (human resource management)
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 13 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 131
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. نا معین ها، طیف گسترده ای از مطالعات اولیه برای پایگاه های داده ای متا آنالیز: پایه انتشارات و شیوه های پژوهش های سوال برانگیز 3. یک سری پیشنهادات برای جمع آوری و به اشتراک گذاری داده های فعالان برای متا آنالیزها 4. اصلاحات روان سنجی مناسب در متا آنالیزها 5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

This might be the most opportune time for Human Resource Management (HRM) to benefit from psychometric meta-analysis. Explosion of empirical research, often with conflicting results, hide important takeaways that can guide evidence-based applications of HRM. The science of HRM can turn to meta-analyses and meta-analytic thinking as the antidote to the socalled replication crisis afflicting social sciences in general. In this paper, we focus on issues and potential problems that may threaten the veracity and usefulness of contemporary meta-analyses in HRM. We contend that these problems must be correctly tackled for metaanalyses to realize their full potential in advancing HRM science and practice. We address the problems of identification and inclusion of all relevant effect sizes, as well as appropriate corrections for unreliability and range restriction. We offer concrete proposals to enable inclusion of unpublished, practitioner research and data in HRM meta-analyses.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – این زمان می تواند مناسب ترین زمان برای مدیریت منابع انسانی (HRM) باشد تا از متا آنالیز روان سنجی بهره مند گردد. بسط پژوهش های تجربی، غالباً با نتایجی متضاد، روش های مهمی که می توانند کاربردهای مبتنی بر شاهد HRM را هدایت کنند را مخفی می کند. علم HRM می تواند به متا آنالیزها متمایل شده و تفکر متا آنالیزی در قالب پادزهری برای بحران های نامطلوب در علوم اجتماعی عمل کند. در این مقاله، ما روی موضوعات و مسائل بالقوه ای تمرکز کرده ایم که ممکن است تهدیدی برای متا آنالیزها در HRM باشند. ما ادعا می کنیم که این مسائل باید به طور منظم در زمینه متا آنالیزها مورد توجه قرار گیرند تا پتانسیل های کامل آنها در پیشبرد علم HRM تحقق یابد. ما مسائل مربوط به شناسایی و شمول همه اندازه های مؤثر و نیز اصلاحات مناسب برای محدودیت های عدم اطمینان مورد خطاب قرار داده ایم. ما پیشنهادات خاصی برای پذیرش داده های مربوط به متا آنالیزها ارائه داده ایم.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

 

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله تحقق پتانسیل های کامل متا آنالیزهای روان سنجی برای علم تجمعی و شیوه های مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پنج × 1 =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.