دانلود ترجمه مقاله اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه پایدار

1. مقدمه 2. پیشینه نظری 3. روش تحقیق 4. آنالیز 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – امروزه، شرکت ها به طور فزاینده ای در زمینه اهمیت اهداف اجتماعی، اخلاقی و اکولوژیکی، آگاهی یافته اند. علاوه بر سود مالی، سازمان ها با تمرکز بر بهبود و عملکرد سازگار با محیط زیست، اجتماع و افراد، اهداف جدیدی را برای خود مشخص کرده اند. یکی از رشته هایی که به ترویج سازمان های "سبز" می پردازد، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است. اهداف توسعه پایدار (SDGها) به واسطه اتخاذ و پذیرش روش های اکولوژیکی جدید توسط سرمایه انسانی سازمان ها و نیز ادغام و یکپارچه سازی استراتژی های پایدار نوآورانه حاصل می گردند. این تحقیق که به طور سیستماتیک به بررسی مقالات پرداخته، نقش کلیدی SHRM در توسعه محیط کاری پایدار و تسهیل دستیابی به SDGها را مورد بررسی قرار داده است. بر اساس انتخاب مقالات مفهومی و تجربی، این مقاله، پیشینه ها و خروجی های SHRM را شناسایی کرده و موانع پیاده سازی پایدار را نه تنها در سطح شرکت بلکه از دیدگاه بین المللی، برجسته ساخته است. چهار گزاره فرمول بندی شده اند که می توان به لحاظ تجربی در تحقیقات آتی مورد بررسی قرار داد. شکاف های پژوهشی در مقالات موجود شناسایی شده و جهت گیری های بالقوه آتی برای تحقیقات آینده در زمینه مدیریت پایدار پیشنهاد شده اند.

Today, firms are becoming increasingly aware of the importance of social, ethical, and ecological objectives. In addition to financial profit, organizations are setting themselves new goals, focusing on individual, communal, and environmental-friendly performance and development. One of the disciplines that is promoting “green” organizations is Sustainable Human Resource Management (SHRM). Sustainable development goals (SDGs) are achieved through the adoption of new ecological techniques by the organization’s human capital and by the integration of innovative sustainable strategies. This systematic literature review examines the key role of SHRM in developing a sustainable work environment and in facilitating the attainment of SDGs. Based on a selection of empirical and conceptual articles, this review identifies the antecedents and outcomes of SHRM and highlights the obstacles to sustainable implementation not only at the level of the firm, but also from an international perspective. Four propositions are formulated that might be empirically tested in future studies. Research gaps in the existing literature are identified and potential future directions are suggested for further research in the field of sustainable management.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 36 فایل ورد ترجمه)