دانلود ترجمه مقاله اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه پایدار

عنوان فارسی :

اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای اتخاذ اهداف توسعه پایدار

عنوان انگلیسی :

On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals

کلمات کلیدی :

  مدیریت منابع انسانی پایدار؛ SHRM؛ اهداف توسعه پایدار (SDGها)؛ HRM سبز؛ عملکرد اجتماعی، اخلاقی و اکولوژیکی؛ توسعه پایدار

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 102
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. پیشینه نظری 3. روش تحقیق 4. آنالیز 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

Today, firms are becoming increasingly aware of the importance of social, ethical, and ecological objectives. In addition to financial profit, organizations are setting themselves new goals, focusing on individual, communal, and environmental-friendly performance and development. One of the disciplines that is promoting “green” organizations is Sustainable Human Resource Management (SHRM). Sustainable development goals (SDGs) are achieved through the adoption of new ecological techniques by the organization’s human capital and by the integration of innovative sustainable strategies. This systematic literature review examines the key role of SHRM in developing a sustainable work environment and in facilitating the attainment of SDGs. Based on a selection of empirical and conceptual articles, this review identifies the antecedents and outcomes of SHRM and highlights the obstacles to sustainable implementation not only at the level of the firm, but also from an international perspective. Four propositions are formulated that might be empirically tested in future studies. Research gaps in the existing literature are identified and potential future directions are suggested for further research in the field of sustainable management.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – امروزه، شرکت ها به طور فزاینده ای در زمینه اهمیت اهداف اجتماعی، اخلاقی و اکولوژیکی، آگاهی یافته اند. علاوه بر سود مالی، سازمان ها با تمرکز بر بهبود و عملکرد سازگار با محیط زیست، اجتماع و افراد، اهداف جدیدی را برای خود مشخص کرده اند. یکی از رشته هایی که به ترویج سازمان های "سبز" می پردازد، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است. اهداف توسعه پایدار (SDGها) به واسطه اتخاذ و پذیرش روش های اکولوژیکی جدید توسط سرمایه انسانی سازمان ها و نیز ادغام و یکپارچه سازی استراتژی های پایدار نوآورانه حاصل می گردند. این تحقیق که به طور سیستماتیک به بررسی مقالات پرداخته، نقش کلیدی SHRM در توسعه محیط کاری پایدار و تسهیل دستیابی به SDGها را مورد بررسی قرار داده است. بر اساس انتخاب مقالات مفهومی و تجربی، این مقاله، پیشینه ها و خروجی های SHRM را شناسایی کرده و موانع پیاده سازی پایدار را نه تنها در سطح شرکت بلکه از دیدگاه بین المللی، برجسته ساخته است. چهار گزاره فرمول بندی شده اند که می توان به لحاظ تجربی در تحقیقات آتی مورد بررسی قرار داد. شکاف های پژوهشی در مقالات موجود شناسایی شده و جهت گیری های بالقوه آتی برای تحقیقات آینده در زمینه مدیریت پایدار پیشنهاد شده اند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه پایدار”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهار × 3 =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.