دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی پایدار در ایجاد تعادل بین کار و زندگی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. نتایج سازمانی ابداعات مربوط به ایجاد تعادل بین کار و زندگی 4. متغیرهای کنترلی – پرکردن شکاف بین تحلیل تئوریک چندسطحی 5. سوالات پژوهشی و مدل پیشنهادی برای بررسی های آتی 6. روش تحقیق 7. نتایج و آنالیز 8. بحث و بررسی 9. محدودیت های تحقیق و برنامه های تحقیقاتی آتی

در سال های اخیر، بیش از پیش شرکت ها از نیاز به داشتن سیاست ها و شیوه هایی که باعث بدست آمدن نیروی کار پایدار می شوند و از مفهوم توازن کار-زندگی بهره می برند، آگاه شده اند و اهمیت آنرا به عنوان ابزاری در جهت بهبود بهره وری،رضایت و ماندگاری و حفظ کارکنان، ارج نهاده اند. این موضوع اهمیت زیادی بخصوص در زمینه جهان کسب و کار مدرن که مشخصه آن بازارهای بسیار رقابتی و تاکید بیشتر بر سازمان های پایدار است، داشته است. این مقاله، وضعیت سیاست ها و ابتکار عمل های توازن کار-زندگی در سازمان های تجاری مختلف در زمینه ملی امارات متحده عربی را بررسی می کند. یک رویکرد مطالعه موردی چندگانه کیفی برای شناسایی عناصر مختف ابتکار عمل های توازن کار-زندگی، پیامدهای مرتبط و عوامل میانجی گر در زمینه تجاری، اجتماعی و فرهنگی امارات، بکار گرفته شده است. دیدگاه های کارکنان و مدیریت مورد بررسی قرار می گیرند تا یک مضموم مشترک و متفاوت و نتیجه گیری های معنادار، حاصل شوند. یک مدل پژوهشی برای پژوهش های آتی در این جهت، پیشنهاد می شود.

In recent years companies are increasingly becoming aware of the need to have policies and practices that lead to sustainable workforce and embrace the concept of work–life balance and appreciate its importance as a tool to improve employee productivity, satisfaction and retention. The topic has great significance especially in the context of modern business world that is characterized by highly competitive markets and higher focus on sustainable organizations. This paper explores the status of work–life balance policies and initiatives in various business organizations within the national context of United Arab Emirates. A qualitative multiple case study approach is adopted to identify various elements of work–life balance initiatives, related outcomes and moderating factors in the business, social and cultural context of the Emirates. Employee and management perspectives are investigated to arrive at common and differing themes and meaningful conclusions. A research model is proposed for future research in this direction.