دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی روی نوآوری بیمارستان های دولتی در لهستان

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. نتیجه گیری و محدودیت ها

هدف این مقاله، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی روی نوآوری بیمارستان های دولتی می باشد. این مطالعه بر اساس نتایج پژوهش های تجربی انجام گرفته در 8 بیمارستان دولتی در دو استان لهستان در سال 2014 می باشد. نتایج نشان می دهند که در بین نظر پاسخ دهندگان، رابطه ای بین شیوه های بررسی شده مدیریت منابع انسانی و نوآوری بیمارستان های دولتی وجود دارد. این شیوه ها عبارتند از: انتخاب باز در تغییر و ایجاد پرسنل (SO)، تشویق کارکنان به توسعه و به اشتراک گذاری اطلاعات (ED) و حضور یک سیستم انگیزشی که در راستای موفقیت کارکنان نوآور (SR) می باشد.

The aim of this article is to determine the impact of human resource management on the innovativeness of public hospitals. The study was based on the results of empirical research conducted in 8 public hospitals operating in two provinces in Poland in 2014. Results indicate that in the opinion of the respondents there is a relationship between examined practices of human resource management and the innovativeness of public hospitals. The practices include: the selection of open to change and creative personnel (SO), encouraging staff to develop and share information (ED) and the presence of an incentive system that rewards achievements of innovative employees (SR).