دانلود ترجمه مقاله آنالیز منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار

1. مقدمه 2. رابطه منابع انسانی و توسعه پایدار 3. منابع انسانی مبتنی بر نوآوری 4. منابع انسانی، نوآوری، اختراع و تولید فناوری 5. نتیجه گیری

چکیده – گسترش منابع انسانی مبتنی بر نوآوری با ظهور زمینه های تجاری جدید، دانش، مهارت ها، و گسترش محصولات با ارزش افزوده بالا شدت گرفته است. یک پژوهش، با آنالیز یک نظر سنجی از 500 تا از بزرگ ترین شرکت های دنیا نشان می دهد که 80 درصد از ارزش یک شرکت مربوط به ایجاد دارایی های ملموس 40 سال قبل است در حالی که امروزه شرکت های بزرگ 80 درصد از ارزش های خود را در راستای حقوق مالکیت و منابع انسانی با کیفیت بالا اختصاص می دهند. این آنالیز توسط OECD و برای کشورهایی همچون ایالات متحده، فرانسه، دانمارک، آلمان و دیگر اعضای OECD انجام شده و نشان می دهد که رابطه ای بین منابع انسانی وجود دارد که در زمینه علم و فناوری و توسعه تکنولوژی و نوآوری در حال رشد است. از سوی دیگر، نوآوری فنی به عنوان فاکتوری مهم در زمینه مدیریت منابع انسانی مورد تأکید قرار گرفته است. یک سری مطالعات نیز در نوآوری های تکنولوژیک، مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی در سال های اخیر انجام شده است. در این پژوهش، آنالیز منابع انسانی مبتنی بر نوآوری که توسط کشورهای غربی و آسیای شرق دور به کار گرفته شده به واسطه آنالیز محتوا بررسی شده در زمینه کشور ترکیه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش، رابطه خطی بین توسعه پایدار و منابع انسانی مبتنی بر نوآوری مورد بررسی قرار خواهد گرفت. به واسطه روش های آنالیز چندگانه، آنالیز منابع انسانی مبتنی بر نوآوری در کشورهای در حال توسعه انجام گرفته است. آموزش منابع انسانی در این زمینه، فرصتی مهم برای آینده کشورهایی چون ژاپن و کره جنوبی می باشد. این پژوهش، آنالیز مهمی از داده های ارائه شده توسط OECD و دیگر منابع بین المللی ارائه داده است.

The spread of innovation-based human resources will accelerate by the emergence of new business areas, knowledge, skills, and expansion of high value-added production. A research, analyzing a survey of the world's largest 500 companies indicates that 80 % of the value of a company was to create tangible assets 40 years ago whereas, today, large companies constitute 80 % of their values to property rights and high-quality of human resources. The analysis made by the OECD for countries such as USA, France, Denmark, Germany and other OECD members indicates that a relationship has been found between human resources that has grown in the field of science-technology and the development in technology and innovation. On the other hand, technical innovation has been emphasized as an important factor in human resources management. The number of studies conducted in the subjects of technological and overall innovation, human resources management and entrepreneurship has increased in recent years. In this study, innovation-based human resources analysis employed by Western and Far East Asian countries will be analysed through content analysis and the subject will be evaluated in terms of Turkey. In this study, the linear relationship between sustainable development and innovation-based human resources will be investigated. Through multiple analysis methods, innovation-based human resources analysis will be handled especially in developing countries. Training of human resources in this context will be an important opportunity for future as in the example of Japan and South Korea. This research represents a significant analysis of data carefully studied through OECD and other international resources.