دانلود ترجمه مقاله آموزش منابع انسانی: یک تحلیل کتابشناختی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات در زمینه کتابشناختی 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. نتیجه گیری

پژوهش ها در مورد آموزش منابع انسانی، بوسیله تعداد زیاد مقالات منتشر شده در دهه های اخیر، شکل گرفته اند. این مطالعه با بررسی اینکه چگونه این پژوهش براساس چارچوب های فکری مختلف ساخته می شود و با شناسایی مرجع ها، نویسندگان، موضوعات و مجلات مرتبط، در ادبیات مربوطه مشارکت می کند. با این هدف، ما از فنون کتابشناختی استفاده کردیم تا بیش از 900 مقاله منتشر شده بین 1975 و 2016 را بررسی کنیم. سه دوره انتشار را که تکامل پژوهش در این زمینه را شکل داده اند را مشاهده کردیم. در مجلاتی که این مقالات را منتشر کرده اند، تعداد زیادی رشته تحصیلی برای پرداختن به موضوع منابع انسانی، استفاده شده اند. تاکید اصلی بر صنایع کارگربر (نیازمند به کارگر زیاد) و آمریکایی است و در نتیجه به پژوهشگران فرصت انجام مطالعات بین کشوری و بین صنعتی، داده می شود. با ملاحظه سرمایه انسانی و عملکرد، دیدگاه برپایه منابع، حمایت نظری از مقالات را حاصل می کند و بر این اساس، نویسندگان مطرح یک هسته اصلی زمینه سازی برای این موضوع، ایجاد کردند. مقدمه: در چند دهه گذشته، پیشرفت فنآوری و تکامل بازار باعث شده اند که اکثر شرکت ها استراتژی های خود را مجدداً طراحی کنند. مطالعات بسیاری بیان می کنند که منابع ناملموس می توانند مزیت های رقابتی پایدار در این زمینه فراهم کنند (گالبریث، 2005؛ هال، 1992، 1993؛ لیم، چان و دالیمور، 2010؛ ویلالونگا، 2004).

Research on human resources training has been shaped by a great number of articles published in recent decades. This study contributes to the literature by examining how this research is built on the basis of different intellectual frameworks and by identifying the relevant references, authors, topics, and journals. With this aim, we used bibliometric techniques to examine over 900 articles published between 1975 and 2016. We observed three publication periods that have shaped the evolution of research in this field. In the journals that have published these articles, a wide range of disciplines have been used to address the topic of human resources. The dominant focus is on US and labor-intensive industries, giving researchers the opportunity to undertake further cross-country and cross-industry studies. By considering human capital and performance, the resource-based view provides theoretical support for the articles through which leading authors have built a core grounding for the topic. Introduction: Over the last few decades, technological progress and market evolution have led many companies to redesign their strategies. Many studies state that intangible resources might have provided sustainable competitive advantages in this context (Galbreath, 2005; Hall, 1992, 1993; Lim, Chan, & Dallimore, 2010; Villalonga, 2004).