دانلود ترجمه مقاله شیوه های توسعه منابع انسانی: پشتیبان خلاقیت در سازمانهای رشد

1. مقدمه 2. شیوه های توسعه منابع انسانی و خلاقیت در کار 3. هدف و سوالات تحقیق 4. روش تحقیق 5. یافته ها 6. بحث و بررسی

چکیده – خلاقیت را می توان از طریق شیوه های توسعه منابع انسانی صحیح (HRD) ارتقاء بخشید که پشتیبان توسعه شایستگی و یادگیری کارکنان می باشد. هدف این تحقیق، افزایش درک ما از شیوه های HRD می باشد که خلاقیت را درشرکتهای رشد فنلاندی بهبود می بخشد. برای دستیابی به این هدف، به بررسی شرایط خلاقیت مبتنی بر تجربیات درج شده کارکنان در مصاحبه ها پرداخته و شیوه های HRD بکار رفته در سازمانهایی را بررسی نمودیم که جوابگوی شرایط خلاقیت هستند. 98 مصاحبه مربوط به پرسنل در سازمانهای طراحی هنری، صنعتی و فناوری را جمع آوری نموده و آنها را برای تحلیل محتوای نظریه محور جهت شناسایی انواع شرایط خلاقیت بکار بردیم. دریافتیم که شیوه های مختلف HRD همتراز با شرایط خلاقیت، از جمله طراحی شغل، کار گروهی، توسعه شغل و نظارت بر هر فرد و رهبری می باشند. بنابراین، یافته های ما نشان می دهند که HRD نقش مهمی در افزایش خلاقیت در محل کار بازی می کند و می تواند بصورت قبول مسئولیت مشترک در تیم ها، مسرهای شغلی شفاف و رهبری عادلانه برای هرکس از خلاقیت پشتیبانی کند.

Creativity can be enhanced through appropriate Human Resource Development (HRD) practices that support employees’ learning and competence development. The aim of this study is to increase our understanding of HRD practices that enhance creativity in Finnish growth companies. To achieve this aim, we searched for creativity requirements based on employees’ experiences expressed in interviews, and we studied HRD practices used in organizations that respond to the requirements of creativity. We gathered 98 interviews from personnel in technology, industrial and artistic design organizations and utilized them for a theory-driven content analysis to identify the variety of requirements for creativity. We found that various HRD practices aligned with the requirements of creativity, including job design, teamwork, career development and everyday supervision and leadership. Thus, our findings indicate that HRD plays an important role in increasing creativity in the workplace and that it can best support creativity by taking the form of shared responsibilities in teams, clear career paths and everyday fair leadership.