دانلود ترجمه مقاله مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چندگانه با استفاده از روش های جامعه شناسی

1. مقدمه 2. انسجام گروه 3. جامعه شناسی و ماتریس جامعه شناسی 4. مطالعه موردی 5. فرآیند محاسبه کلی 6. بحث و بررسی 7. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله کاربرد جدیدی از مفاهیم کلیدی روانشناختی را در زمینه جامعه شناسی برای انتخاب کارکنان در سازمان تشریح کرده که در آن پروژه ها در حال توسعه هستند. مدیر پروژه می تواند از این روش جدید برای تعیین این موضوع استفاده کند که کدام افراد و از کدام رتبه برای تضمین بیشترین بهره وری از نقطه نظر تعاملات اجتماعی انتخاب گردد. یک سری فرآیندهای بهینه سازی با استفاده از محاسبات ماتریسی کامپیوتری و یا دستی و مبتنی بر تعدادی از نسبت های جدید تولید شده به صورت ادهاک و مجزای از شاخص های اساسی مورد استفاده در جامعه شناسی انجام شده است.

This article describes a new application of key psychological concepts in the area of Sociometry for the selection of workers within organizations in which projects are developed. The project manager can use a new procedure to determine which individuals should be chosen from a given pool of resources and how to combine them into one or several simultaneous groups/projects in order to assure the highest possible overall work efficiency from the standpoint of social interaction. The optimization process was carried out by means of matrix calculations performed using a computer or even manually, and based on a number of new ratios generated ad-hoc and composed on the basis of indices frequently used in Sociometry.