دانلود ترجمه مقاله تاثیرات انقلاب صنعتی چهارم بر توسعه سرمایه انسانی و رفتار مصرف کننده

1. مقدمه 2. انگیزه 3. مواد و روش ها 4. نتایج 5. نتیجه گیری

چکیده – اتوماسیون و دیجیتال سازی، به عنوان فرآیندهای تکاملی طولانی مدت، تأثیرات مهمی مانند تحول در مشاغل و ویژگی های شغلی ، تغییر در فرم های اشتغال داشته و نقش مهم تری را برای اقتصاد پلتفرم ایفا کرده و چالش هایی را برای سیاست های اجتماعی ایجاد می کند. بررسی سیستماتیک این مقاله با هدف مرور کلی تحقیقات انجام شده در رابطه با تأثیرات انقلاب صنعتی 4.0 در توسعه سرمایه انسانی و رفتار مصرف کننده صورت گرفته است. با جستجو در وب آو ساینس، 160 مقاله که دارای معیارهای قابل قبول بودند شناسایی شدند. اهداف اصلی شناسایی عبارتند از: انواع اصلی تأثیرات انقلاب صنعتی 4.0 در توسعه سرمایه انسانی و رفتار مصرف کننده؛ فرصت ها و چالش های اصلی جهت گیری های جدید در آموزش همراه با تغییر در محیط کار ؛ و محرک های توسعه سرمایه انسانی و رفتار مصرف کننده از دریچه انقلاب صنعتی 4.0. نتایج برخی از جنبه های اصلی برای توسعه سرمایه انسانی را نشان داد: اطلاعات ، مشاغل جدید ، اینترنت ، فناوری، آموزش، مهارت های جدید ، اتوماسیون ، ارتباطات ، نوآوری ، متخصصان ، بهره وری ، هوش مصنوعی ، دیجیتال سازی ، استخدام الکترونیکی و اینترنت اشیا و همچنین عوامل اصلی رفتار مصرف کننده: اطلاعات ، تجارت الکترونیکی ، دیجیتال سازی ، اینترنت اشیا ، توزیع الکترونیکی ، فناوری ، اتوماسیون ، شخصی سازی ، عملکرد ، هوش مصنوعی ، قصد رفتار ، خرید الکترونیکی و داده کاوی.

Automation and digitalization, as long-term evolutionary processes, cause significant effects, such as the transformation of occupations and job profiles, changes to employment forms, and a more significant role for the platform economy, generating challenges for social policy. This systematic literature review aims to provide an overview of the research to date related to influences of the Industry 4.0 Revolution on human capital development and consumer behavior. A search on the Web of Science identified 160 papers that met the inclusion criteria. The major objectives aimed to identify: the main types of influences of the Industry 4.0 Revolution on human capital development and consumer behavior; the main opportunities and challenges for new directions in education associated with shifting the work environment; and the drivers for human capital development and consumer behavior through the lenses of the Industry 4.0 Revolution. The results revealed some key aspects for the development of human capital: information, new jobs, the Internet, technology, training, education, new skills, automation, communication, innovativeness, professionals, productivity, artificial intelligence, digitalization, e-recruitment, and the Internet of Things, as well as the main drivers of consumer behavior: information, e-commerce, digitalization, the Internet of Things, e-distribution, technology, digitalization, automation, personalized, performance, artificial intelligence, behavior intention, e-shopping, and data mining.