دانلود ترجمه مقاله سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) و عملکرد سازمانی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. پیامدها و نتیجه گیری

چکیده – سیستم های کاری با عملکرد بالا به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در محیط کسب و کار امروزی از اهمیت بالایی برخوردارند. محققان نشان دادند که سیستم های کاری با عملکرد بالا قادر به افزایش عملکرد سازمان و کارمندان می باشد. این مطالعه با بررسی منابع به شناسایی ارتباط بین سیستم های کاری با عملکرد بالا و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نگرش کارمند می پردازد. عناصر واسطه ای شامل توانمند سازی کارکنان و تعهد سازمانی می باشد. تمرکز این مطالعه بر روی شیوه های منابع انسانی به عنوان اجزاء سیستم های کاری با عملکرد بالا در جهت عملکرد اداری در میان دانشگاه های دولتی مالزی می باشد. روش جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های خود تجویز مبتنی بر ساختارهای اساسی پیشنهاد شده در مدل مفهومی می باشد. داده های این مطالعه از طریق نظرسنجی تصادفی در میان سخنرانان حوزه بازرگانی و تجارت دو دانشگاه تحقیقاتی در مالزی جمع آوری شد. یافته ها نشان می دهد که نقش کارمندان و یادگیری سازمانی الهام بخش کارکنان در جهت توانمندسازی مثبت و تعهد سازمانی آن ها می باشد. بنابراین، به این نتیجه می رسیم که نقش واسطه ای تعهد کارکنان و تعهد سازمانی، سیستم های کاری با عملکرد بالا را به منظور تقویت عملکرد سازمانی تحت تاثیر قرار می دهد.

Abstract: High Performance Work System (HPWS) becomes highly important as a source of competitive advantage in today’s business environment. Researches have indicated that HPWS able to enhance the organization and employee performance. This research extends the literature to identify the relationship between HPWS and organization performance with the mediating role of employee attitude. The mediating elements are employee empowerment and organizational commitment. The focus of the research is on the human resource practices as the components of the HPWS towards departmental performance among the public universities in Malaysia. The data collection method utilized self-administered questionnaires based upon the fundamental constructs proposed in the conceptual model. Data for this study was collected through a survey distributed randomly among the lecturers of the Business School from two Research Universities in Malaysia. Findings demonstrate that employee involvement and organizational learning inspire employees to have a positive empowerment and organizational commitment. Thus, this concluded that the mediating roles of employee empowerment and organizational commitment influence HPWS to boost organizational performance.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 7 فایل ورد ترجمه)