دانلود ترجمه مقاله ظهور تحقیقات مدیریت منابع انسانی سبز: بررسی و جهت گیری های آتی

1. مقدمه 2. تعریف و اندازه گیری مدیریت منابع انسانی سبز 3. مفهوم سازی 4. تعریف کار 5. اندازه گیری 6. مبانی نظری 7. چارچوبی برای درک سوابق، پیامدها و احتمالات GHRM 8. سوابق GHRM 9. سوابق سطح سازمان 10. سوابق سطح کارفرما 11. احتمالات GHRM 12. برنامه تحقیقاتی 13. توسعه تئوری 14. برنامه تحقیق تجربی 15. پیامدهای تمرین 16. نتیجه گیری

چکیده – آگاهی رو به رشد و مقررات مربوط به پایداری محیطی، از مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) در جستجوی مدیریت محیطی موثر (EM) در سازمان ها استفاده کرده است. تحقیق GHRM، پرسش های جدید و به طور فزاینده ای برجسته که هنوز در مقالات مدیریت منابع انسانی (HRM) گسترده تر مطالعه نشده است را مطرح می کند. با وجود گسترش ارتباط تحقیق GHRM با جنبه های مختلف EM و عملکرد کلی محیطی، مبانی نظری GHRM، اندازه گیری و عوامل موثر بر GHRM (از جمله زمان و نحوه تاثیر گذاری بر نتایج) هنوز مشخص نشده است. این مقاله با هدف درک بهتر فرصت های تحقیق و توسعه پیشرفت های نظری و تجربی، زمینه های علمی در حال توسعه GHRM را با بررسی مقالات ارزیابی می کند. این مقاله نیاز مبرم برای مفهوم سازی واضح و اندازه گیری GHRM را مورد تاکید قرار داده و یک مدل یکپارچه از سوابق، نتایج و احتمالات مربوط به GHRM را توسعه می دهد. فراتر از یک دیدگاه مبتنی بر عملکرد که بر شیوه های HRM خاص و پیشرفت مدیریت منابع انسانی استراتژیک تمرکز دارد، ما برنامه های کاربردی چند سطحی احتمالی، اهمیت ادراکات کارکنان و تجارب مربوط به GHRM، پیامدهای زمینه ای و فرهنگی و دیدگاه های نظری جایگزین را مورد بحث قرار می دهیم. بررسی دقیق و متمرکز، نقشه راه را برای تحریک توسعه زمینه GHRM برای محققان و مدیران ارائه می کند.

The growing awareness of and regulations related to environmental sustainability have invoked the concept of green human resource management (GHRM) in the search for effective environmental management (EM) within organizations. GHRM research raises new, increasingly salient questions not yet studied in the broader human resource management (HRM) literature. Despite an expansion in the research linking GHRM with various aspects of EM and overall environmental performance, GHRM’s theoretical foundations, measurement, and the factors that give rise to GHRM (including when and how it influences outcomes) are still under-specified. This paper, seeking to better understand research opportunities and advance theoretical and empirical development, evaluates the emergent academic field of GHRM with a narrative review. This review highlights an urgent need for refined conceptualization and measurement of GHRM and develops an integrated model of the antecedents, consequences and contingencies related to GHRM. Going beyond a function-based perspective that focuses on specific HRM practices and building on advances in the strategic HRM literature, we discuss possible multi-level applications, the importance of employee perceptions and experiences related to GHRM, contextual and cultural implications, and alternative theoretical approaches. The detailed and focused review provides a roadmap to stimulate the development of the GHRM field for scholars and practicing managers.