دانلود ترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز: توسعه مقیاس و اعتبار

1. مقدمه 2. مدیریت منابع انسانی سبز 3. روش 4. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج 5. بحث و بررسی و پیامدها 6. محدودیت ها و دستورالعمل های آتی

چکیده – مطالعات قبلی در مورد مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) عمدتا در سطح نظری یا کیفی قرار داشته اند. نیاز مبرمی به توسعه اندازه گیری معتبر GHRM و سپس ارائه دیدگاه های بیشتر در خصوص تاثیر آن بر عملکرد فردی یا سازمانی احساس می شود. هدف از این مطالعه، پیشنهاد و اعتبارسنجی یک ابزار برای اندازه گیری GHRM بوده است. براساس تجزیه و تحلیل اکتشافی (مطالعه1) مشخص شد که GHRM شامل پنج بعد است: استخدام و گزینش سبز، آموزش سبز، مدیریت عملکرد سبز، پرداخت و پاداش سبز و دخالت سبز. تجزیه و تحلیل عامل تاییدی (مطالعه 2) برای تایید ساختار عامل مطالعه 1 استفاده شد. نتایج نشان داد که اندازه گیری پیشنهادی معتبر است. این مطالعه اولین و همچنین جامع ترین مطالعه برای اندازه گیری شیوه های اصلی منابع انسانی برای مدیریت محیطی است که می تواند تمرکز بیشتری را برای تحقیقات بیشتر و فعالان در این زمینه فراهم کند.

Previous studies on green human resource management (GHRM) are mainly positioned at theoretical or qualitative level. There is urgent need to develop a valid measurement of GHRM and then to offer more insights into the implication of it on individual or organizational performance. The aim of this study was to propose and validate an instrument to measure GHRM. Based on exploratory analysis (study 1), it was established that GHRM includes five dimensions: green recruitment and selection, green training, green performance management, green pay and reward, and green involvement. Confirmatory factor analysis (study 2) was used to confirm the factor structure of study 1. The results indicated that the proposed measurement is valid. This study is the first and also the most comprehensive one to measure main human resource practices for environmental management, which can provide broader focus for further research and for practitioners.