دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز

1. مقدمه 2. روش تحقیق 3. مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) 4. مدیریت زنجیره تامین سبز (GSCM) 5. GHRM-GSCM: دیدگاهی یکپارچه 6. نتیجه گیری نهایی

چکیده – مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و مدیریت زنجیره تامین سبز (GSCM) به ترتیب موضوعات محبوبی در زمینه مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت عملیات (OM) می باشند. اگرچه محققین در هر کدام از این سه زمینه و پیشبرد نقش های GSCM و GHRM در ساختار سازمان های پایدار وارد شده اند، با این حال تأخیر قابل توجهی در زمینه ادغام این دو موضوع مبتنی بر شکافی بزرگ تر در ادغام HRM و مدیریت زنجیره تامین (SCM) وجود دارد. بنابراین، هدف از این مقاله ارائه چارچوبی هم افزا و یکپارچه برای رابطه GHRM-GSCM و ارائه برنامه پژوهشی برای این ادغام می باشد. پس از نیل به این اهداف، این مقاله بر نتایج ادغام GHRM-GSCM برای محققین، مدیران، و فعالان در زمینه پایداری سازمانی و زنجیره های تأمین پایدار تأکید کرده است.

Green Human Resource Management (GHRM) and Green Supply Chain Management (GSCM) are popular subjects in the areas of human resource management (HRM) and operations management (OM), respectively. Although scholars in each of these areas are advancing the roles of GSCM and GHRM in building more sustainable organizations, there has been a significant delay in the integration of these two contemporary subjects, based on a greater gap in the integration of HRM and supply chain management (SCM). Thus, the aims of this study are to propose a synergistic and integrative framework for the GHRM-GSCM relationship and to propose a research agenda for this integration. After reaching these goals, this article emphasizes the implications of GHRM-GSCM integration for scholars, managers, and practitioners in the areas of organizational sustainability and truly sustainable supply chains.