دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز: مقدمه ای ساده شده

1. مقدمه 2. سبز 3. چرا باید سبز باشد؟ 4. HRM سبز چیست؟ 5. چرا HRM سبز مهم است؟ 6. ملزومات منابع انسانی سبز 7. سبز کردن کاربردهای HRM 8. پژوهش هایی در زمینه HRM سبز 9. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله به دنبال ارائه متنی ساده در زمینه مدیریت منابع انسانی سبز (HRM سبز) می باشد که مفهومی تازه، حداقل در موقعیت سریلانکا، بوده است و پتانسیل بالایی برای خدمت به افراد، جامعه و کسب و کارها دارد. این مقاله تمرکزخود را بر روی چند زمینه همانند سبز، دلایلی برای سبز کردن، معانیHRM سبز، اهمیت HRM سبز، ملزومات منابع انسانی سبز، سبز کردن کاربردهای HRM و یافته های برخی از مطالعات پژوهش های HRMسبز میگذارد. امید می رود که این مقاله در زمینه جلب توجه در میان پژوهشگران بالقوه کاربرد داشته باشد و هم چنین بتواند درک مفهومی را از HRM سبز ایجاد نماید.

This paper seeks to provide a simplified text in respect of Green Human Resource Management (Green HRM) that is a novel concept at least in Sri Lankan context and indeed has a great potential to serve the individual, society and business. The paper has its focus on seven aspects such as Green, reasons for Greening, meaning of Green HRM, importance of Green HRM, Green human resource requirements, Greening of HRM functions and the findings of some Green HRM research studies. It is hoped that the paper has some utility for generating an interest within potential researchers and for gaining a conceptual understanding of Green HRM.