دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی در هتل های سبز

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. روش تحقیق 4. یافته ها 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – این مطالعه، نقش شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز برای رسیدن به عملکرد سازگار با محیط زیست هتل های سبز در مالزی را مورد بررسی قرار می دهد. همچنین، اثر میانجیگر «سرمایه فکری سبز» و «رفتار حمایت کننده از محیط زیست» را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه هدف از کارکنان هتل های سبز در مالزی تشکیل شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از یک پرسشنامه از کارکنان، با استفاده از PLS-SEM مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها آشکار کردند که شیوه های منابع انسانی سبز (آموزش و توسعه سبز و مدیریت انضباط سبز)، پیش بینی کننده های معنادار سرمایه فکری سبز هستند که تاثیر مثبت بیشتری در «رفتار حمایت کننده از محیط زیست» می گذارند. همچنین، یافته ها ثابت کردند که «رفتار حمایت کننده از محیط زیست» کارکنان نقش معناداری در بهبود عملکرد زیست محیطی هتل ها ایفا می کند. علاوه بر آن، نشان داده می شود که شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز، تاثیر غیرمستقیمی بر عملکرد زیست محیطی از طریق «سرمایه فکری سبز» و «رفتارهای حمایت کننده از محیط زیست»، می گذارند. این مطالعه، یکی از معدود تلاش ها برای تلفیق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز با سرمایه فکری سبز و رفتارهای حمایت کننده از محیط زیست در حیطه مدیریت محیط زیست می باشد. همچنین، صریحاً در رسیدن به خط جدید از پژوهش ها جهت درک نقش اساسی شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در بهبود عملکرد زیست محیطی هتل ها، مشارکت می کند. علاوه بر آن، می تواند به مدیران کمک کند تا سرمایه فکری که تسهیل کننده تولید رفتارهای حمایت کننده از محیط زیست است، ایجاد کنند. برای مقابله با نگرانی های زیست محیطی روز افزون در صنعت هتلداری، مطالعه حاضر توصیه می کند که مدیران انضباط سبز را با تنبیه یا جریمه کردن کارکنانی که سیاست زیست محیطی هتل ها را رعایت نمی کنند، حفظ کنند.

This study examines the role of green human resource management practices towards the environmental performance of green hotels in Malaysia. It also investigates the mediating effect of green intellectual capital and pro-environmental behavior. The target population consisted of employees of green hotels in Malaysia. Data collected using a survey questionnaire from 374 employees was subjected to PLS-SEM for analysis. The findings revealed that green human resource practices (Green training & development and green discipline management) are significant predictors for green intellectual capital further positively contribution towards pro-environmental behavior. Findings also proved that employees’ pro-environmental behavior plays a significant role to enhance the environmental performance of hotels. Moreover, it is shown that green human resource management practices indirectly contribute to environmental performance through green intellectual capital and pro-environmental behaviors. This study is one of the few attempts to integrate the green human resource management practices with green intellectual capital and pro-environmental behaviors in the domain of environment management. It explicitly contributes towards a new line of research to understand the crucial role of green human resource management practices to improve the environmental performance of hotels. The study findings have postulated green training and development as a key practice to build intellectual capital and foster pro-environmental behaviors. It can help the managers in their effort to build the intellectual capital that facilitates to generate pro-environmental behaviors. In order to cope with the rising environmental concerns of the hotel industry, the present study suggests that managers should maintain green discipline by punishing or fining employees for not observing the environmental policy of hotels.