دانلود ترجمه مقاله عملکرد شغلی، هویت یابی سازمانی و رفتار حامی محیط زیست در صنعت هتلداری

1. مقدمه 2. نظریه و فرضیه ها 3. روش ها 4. نتایج 5. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – مشارکت کارکنان در رفتارهای حامی محیط زیست (PEB) جهت رونق گرفتن هتل ها و بهبود عملکرد هتل ها بسیار حیاتی است. این مطالعه استدلال می کند که می توان انگیزه های PEB کارکنان را از دیدگاه مثبت خارجی بررسی کرد زیرا این رفتارهای داوطلبانه به نفع عاملان غیر از کارکنان ( یعنی هتل هایی که آنها را استخدام می کنند و محیط طبیعی اطراف آنان)، می باشد. از اینرو، جبران و درونی سازی می تواند انگیزه PEB کارکنان محسوب شود. این مقاله تلاش می‌کند تا تحقیقات را در زمینه درونی سازی با تمرکز بر برابری بین کارکنان و سازمان‌ها انجام دهد و با پیشنهاد اینکه شناسایی هویت سازمانی،پیش‌بینی‌کننده مهم PEB های کارکنان است و می‌تواند با افزایش عملکرد شغلی درک شده آن‌ها بهبود یابد، تحقیقات را ادامه می دهد. همچنین، این مقاله استدلال می کند که PJP می تواند بواسطه OI بر PEB کارکنان تأثیر گذار باشد. در زمینه فلسفه تحقیق اثبات گرایی، این مطالعه از یک روش تحقیق برای جمع‌آوری داده‌ها از کارکنانی که در هتل‌های چینی کار می‌کنند، استفاده کرد و تحلیل رگرسیون حداقل مربعات معمولی (OLS) را برای آزمودن فرضیه‌های پیشنهاد شده انجام داد که تمامی آنها از لحاظ تجربی پشتیبانی می شوند.

Employees' engagement in pro-environmental behaviors (PEBs) is crucial for greening hotels and improving hotel performance. This paper argues that we can explore employees' PEB motivations from a positive externality/spillover perspective because such voluntary behaviors benefit actors other than the employees, namely, the hotels that employ them and the surrounding natural environment. Accordingly, compensation and internalization could motivate employees' PEBs. This paper attempts to advance research on internalization by focusing on the oneness between employees and organizations and by proposing that organizational identification (OI) is an essential predictor of employees' PEBs and can be improved by increasing their perceived job performance (PJP). Additionally, this paper argues that PJP can affect employees' PEBs through OI. In the context of the positivism research philosophy, the current study utilized a survey method to collect data from employees working in Chinese hotels and performed ordinary least squares (OLS) regression analysis to test the proposed hypotheses, which were all supported empirically.

ترجمه این مقاله در 22 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 5 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.