دانلود ترجمه مقاله نقش واسطه‌ای انگیزه سبز کارکنان بین عوامل اکتشافی و رفتار سبز

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و توسعه فرضیه‌ها 3. روش تحقیق و اندازه‌گیری 4. نتایج تجربی 5. بحث و بررسی و یافته‌ها 6. نتیجه‌گیری و پیامدهای سیاسی

چکیده – نهادهای جهانی کسب و کار، با فشارهای فزاینده‌ای به منظور ساختاربندی دوباره هماهنگی‌ها و توانایی‌های راهبردی خود در تطابق با طرح‌های توسعه پایدار سازمان ملل متحد مواجه هستند. این مطالعه بر آن است تا نقش واسطه‌ای انگیزه‌های سبز کارکنان در روابط اخلاق محیطی، محیط نهادی و پشتیبانی مدیریتی را با رفتار سبز شرکت‌ها در صنعت تولید مواد غذایی در مالزی بررسی کند. داده‌ها با استفاده از بررسی پرسشنامه‌هایی که از سوی 230 پاسخ دهنده تکمیل شده بود، برای نیل به اهداف مطالعه جمع‌آوری شد. پاسخ‌دهندگان شامل مدیران عامل، مدیران شرکت، مدیران بازاریابی، مدیران بخش منابع انسانی، مسئولان مربوط به بخش‌های حفاظت از محیط زیست و تولیدکنندگان صنعت غذایی در مالزی بودند. مطالعه نشان داد که اخلاق محیطی، پشتیبانی مدیریتی و محیط نهادی نقش‌های مهمی در انگیزش فعلیت‌های سبز کارکنان سازمان‌ها ایفا می‌کند، زیرا انگیزش سبز کارکنان به طور قابل توجهی در رفتار سبز شرکت نقش دارد. این مطالعه همچنین نشان داد که انگیزه سبز کارکنان نقش واسطه‌ای مهمی را در روابط اخلاق محیطی، محیط نهادی، محیط سازمانی و پشتیبانی مدیریتی در رابطه با رفتار سبز شرکت ایفا می‌کند. پیامدهای این مطالعه به دولت‌ها امکان می‌دهد تا اقدام سریع‌تری نسبت به التزام تغییر چارچوب کنوانسیون اقلیمی سازمان ملل (UNFCCC) در پی توافقنامه 2015 پاریس و بیانیه سال 2016 مراکش انجام دهند.

Global business entities face the challenge of incremental pressures to restructure their strategic alignments and capabilities to be in accordance with the sustainable development initiatives of the United Nations. This study endeavours to investigate the mediating role of employees’ green motivations in the relationships of environmental ethics, the institutional environment, and managerial support with the green behaviour of companies in the Malaysian food manufacturing industry. Data were collected using a questionnaire survey completed by 230 respondents to achieve the study objectives. The respondents consisted of CEOs, company managers, marketing managers, human resources department managers, concerned authorities from environmental protection departments, and producers in the Malaysian food manufacturing industry. The study found that environmental ethics, the institutional environment and managerial support play significant roles in motivating employees’ green activities within organisations, while employees’ green motivation substantially contributes to the green behaviour of the company. This study also revealed that employees’ green motivation plays an important mediating role in the relationships of environmental ethics, the institutional environment, and managerial support with the green behaviour of the company. The implications of this study will be important for allowing governments to take instantaneous action for their climate change pledges to the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) following the Paris Accord of 2015 and the Marrakech Proclamation of 2016.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 19 فایل ورد ترجمه)