دانلود ترجمه مقاله اثرات آموزش روی موفقیت پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) و عملکرد سازمانی درک شده

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و ارائه مدل نظری 3. روش تحقیق 4. نتیجه گیری

چکیده – هدف از این تحقیق، تعریف فعالیت ها و اقدامات آموزشی است که باید در نظر گرفته شده و در راستای آنها، سیستم بسته نرم افزاری برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) به طور موفقیت آمیز در سازمان پیاده سازی و اجرا گردد. به منظور آنالیز و بررسی اثر آموزش روی پیاده سازی موفق سیستم های ERP و عملکرد سازمانی، داده های حاصل از 236 شرکت از طریق نظرسنجی ایمیلی با استفاده از رگرسیون، تجزیه و تحلیل شد. یافته های حاصل از این آنالیزها نشان می دهند که (1) بهبود و افزایش اقدامات آموزشی منجر به افزایش موفقیت در پیاده سازی ERP می گردد. (2) این آموزش ها، تاثیر بسزایی روی عملکرد سازمانی درک شده دارد. (3) افزایش موفقیت در پیاده سازی ERP منجر به افزایش عملکرد سازمانی می گردد و (4) هنگام پیاده سازی موفق ERP در راستای فعالیت های آموزشی در زمینه بررسی عملکرد سازمانی درک شده؛ متغیرهایی مانند موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی به طور معناداری افزایش می یابد.

The aim of study is to define education activities which must be taken into consideration while implementing successfully the enterprise resource planning (ERP) software package system in the organization. To analyze the effect of education on the implementation success of ERP systems and organizational performance, the data obtained from 236 firms via mail survey were analyzed using regression. Findings obtained from analysis showed that (1) an increase in education activities increased the implementation success of ERP. (2) Education had a significant effect statistically on perceived organizational performance. (3) An increase in the implementation success of ERP increased the organizational performance significantly and (4) when the implementation success of ERP together with education were taken into consideration in explaining the perceived organizational performance; the variables such as the implementation success of ERP, were significantly meaningful.