دانلود ترجمه مقاله رهبری الکترونیک در کارکنان مجازی
| عنوان فارسی | رهبری الکترونیک در کارکنان مجازی |
|---|---|
| عنوان انگلیسی | E-Leadership In Virtual Workforce |
| کلمات کلیدی : | تجارت الکترونیک |
| درسهای مرتبط | مدیریت بازرگانی ، بازاریابی |
- تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
- 6
- نشریه :
- ASEE
- سال انتشار :
- 2009
- تعداد رفرنس مقاله :
- 10
- فرمت مقاله انگلیسی :
- نوع مقاله :
- ISI
- وضعیت ترجمه مقاله :
- انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
فهرست مطالب
1- مقدمه
2- کار مجازی چیست؟
3- نیاز به کار مجازی
4- رهبری الکترونیکی چیست؟
5- رهبری الکترونیک و ایجاد اعتماد در تیم های مجازی
6- ارتباطات در گروه کار مجازی
7- شکلهای مختلف تیمهای مجازی
8- اثر کار مجازی بر روی بهره وری
9- خلاصه
ترجمه نمونه متن انگلیسی
چکیده – در فضای بازار امروزی، شرکتها برای انجام کارها، به طور فزاینده ای در حال تبدیل شدن به نیروی کار مجازی یا برون سازمانی هستند. با توجه به مزایای ارتباط و اشتراک گذاری اطلاعات موثر میان سهامداران، بسیاری از صنایع به دنبال اجرا و پیاده سازی آن هستند. بنابراین، رسیدن به موفقیت و هماهنگی بين نیروی کار مجازی و کار متناسب، بستگی به" ارتباط موثر غیر مستقیم" بین رهبری و نیروی کار مجازی یا برون سازمانی دارد. این مقاله اهمیت ارتباط موثر به عنوان یک ابزار ضروری برای موفقیت در رهبری الکترونیک در محیط کار مجازی را نشان خواهد داد.
نمونه متن انگلیسی مقاله
Abstract
In today's market place, companies are increasingly turning to a virtual workforce to get the job done. Given the benefits of connectivity and effective information sharing among stakeholders, many industries have continued to seek its application and implementation. Therefore, the success of coordinating work among a virtual workforce depends on “effective indirect communication” between the leadership and the virtual workforce. This article will address the importance of effective communication as a necessary tool for the success of e-leadership in virtual work environment.
توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی
محتوی بسته دانلودی:
PDF مقاله انگلیسی
ورد (WORD) ترجمه مقاله

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.