دانلود ترجمه مقاله تاثیر تحول دیجیتال بر مدیریت استعداد

1. مقدمه 2. چارچوب نظری 3. روش تحقیق 4. یافته های تحقیق 5. نتیجه گیری و دلالت های عملی

چکیده – تحول دیجیتال شرکت ها دربرگیرنده مجموعه ای از تغییرات اساسی در همه زمینه های سازمان است. این مطالعه، تاثیر تحول دیجیتال بر فرآیندهای مدیریت استعداد را تحلیل می کند. در تلاش برای مشخص سازی اینکه آیا شرکت ها سرمایه گذاری های مختلفی در هر کدام می کنند یا خیر، مدیریت استعداد را با تفکیک متغیرهایی که استعداد را جذب و حفظ می کنند، تحلیل می کنیم. نمونه مورد مطالعه از 314 شرکت اسپانیایی تشکیل شده که در حال حاضر تحت فرآیند تحول دیجیتال قرار گرفته اند. داده های این شرکت ها از طریق یک پرسشنامه پاسخ داده شده توسط مدیران این سازمان ها بدست آمدند. روش آماری استفاده شده برای آزمون فرضیه های مدل یک مدل معادله ساختاری بود. نتایج بدست آمده باعث پذیرش فرضیه های مدل شد. بنابراین، مشاهده شد که تغییرات سازمانی بوجود آمده بوسیله تحول دیجیتال بر مدیریت استعداد و جذب و حفظ استعداد تاثیر می گذارند.

The digital transformation of companies involves a set of substantial changes in all areas of the organization. This study analyses the influence of digital transformation on talent management processes. In an effort to determine whether companies make different investments in each, we analyse talent management by separating the variables that attract and retain talent. The sample under study is made up of 314 Spanish companies who are currently undergoing the process of digital transformation. Company data were obtained through a questionnaire answered by managers of these organizations. The statistical technique used to test the model assumptions was a structural equation model. The results obtained lead us to accept the model hypotheses. The organizational changes brought about by digital transformation are thus seen to influence talent management and to attract and retain talent.