دانلود پروپوزال نقش مولفه های سرمایه اجتماعی در سامانه مدیریت استعداد

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

مبحث مدیریت استعداد، یکی از موضوعاتی است که در چند دهه اخیر، توجهات زیادی را به خود معطوف ساخته است و حتی برخی محققین در این زمینه، به چالش هایی اشاره کرده اند که مدیران سازمان ها با آنها دست و پنجه نرم می کنند تا بهترین نیروها را وارد سازمان خود نمایند. مطمئنا جذب برخی از استعدادها، مستلزم رقابت با سایر سازمان ها خواهد بود. در این راستا، هر سازمانی باید ظرفیت کافی در راستای کشف این استعدادها و همچنین آموزش و ارتقای آنها را داشته باشد تا بتواند در بلند مدت، ارزش آفرینی کند.

در جهان امروز، اهمیت منابع انسانی بر هیچ مدیر موفقی، پوشیده نیست و رقابتی تر شدن محیط کسب و کار باعث شده تا اهمیت این موضوع، چند برابر شود. این ابزار به رهبران سازمان کمک می کند تا افراد لایق را در موقعیت های شغلی مناسب با آنها قرار دهند تا به واسطه آنها بتوانند به اهداف کلان شرکت نزدیک گردند.

یکی از متغیرهای دیگر بررسی شده در این پروپوزال نیز، مبحث سرمایه اجتماعی است که یکی از سرمایه های نامحسوس سازمان تلقی می گردد. در چند سال گذشته، این موضوع مورد توجه بسیاری ار محققین علوم سازمانی قرار گرفته است. سرمایه اجتماعی می توان محرک افراد در یک سازمان جهت دستیابی به اهداف مشترک باشد. این مولفه، تاثیر چشم گیری روی فرآیند اشتراک گذاری دانش و نهایتا کسب مزیت رقابتی دارد.

این پروپوزال به بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد پرداخته و در این راستا، یک مطالعه موردی نیز در شرکت ملی حفاری ایران انجام داده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و لازم به توضیح است که ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی از جمله بیان مساله، ضرورت انجام تحقیق، اهداف، فرضیات، روش پژوهش و … نیز در آن رعایت گردیده است. مطمئنا مطالعه این نمونه پروپوزال می تواند ابزار بسیار خوبی برای دانشجویان باشد تا آشنایی بیشتری با این ساختارها به دست آورند. لازم به توضیح است که جامع بودن این پژوهش باعث می شود تا بتوان موضوعات و ایده های پژوهشی جدیدی را از آن برای تحقیقات آینده استخراج نمود.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و کاملا قابل ویرایش می باشد. در ادامه، بخشی از آن و همچنین فایل مقاله بیس مربوط به آن، قرار داده شده است:

با نگاهی به پژوهش های انجام شده، متوجه می شویم که سرمایه اجتماعی، موضوع بسیاری از مقالات و پژوهش های داخلی و خارجی در حوزه مطالعات سازمانی بوده است. ولی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سامانه مدیریت استعداد، کمتر مورد توجه قرار گرفته شده است. در این پروپوزال، به این موضوع پرداخته شده و سعی شده تا راهکارهایی در راستای بهبود این سامانه و همچنین شناخت بیشتر ارتباط بین این دو متغیر، پرداخته شود.