دانلود ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده نوآوری شرکت ها

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. روش تحقیق 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

امروزه، با تغییرات سریع جهان تجارت، شرکت های سراسر جهان بیش از پیش نوآوری را به عنوان یکی از استراتژی های خود برای تضمین توسعه و سودآوری تجاری، شامل کرده اند. این مطالعه، تعیین کننده های نوآوری یک شرکت در نیجریه را بررسی کرد. این مطالعه از داده های پژوهش شرکتی ارائه شده توسط بانک جهانی، که بوسیله مدل های رگرسیون پروبیت و توبیت تحلیل شده اند، استفاده کرد. یافته ها نشان دادند که سرمایه گذاری در پژوهش و توسعه (R&D)، آموزش رسمی، اندازه شرکت، وضعیت صادرات، رقیبان، مکان و نوع و بخش یا فعالیت شرکت ها همگی هدایت کننده مثبت میل به نوآوری در یک شرکت می باشند. اما، توسط این مطالعه محرز شده که سن شرکت و تحصیلات کارکنان تاثیر منفی بر شانس نوآوری می گذارند. به همان اندازه، فهمیده شده که تقریباً عوامل یکسانی (سرمایه گذاری در R&D، آموزش رسمی، اندازه شرکت، نوع و بخش ) تعیین کنندگان قابل توجه نوآوری محصول، فرایند، سازمانی یا بازاریابی بوده اند. بنابراین، دلالت های سیاستی یافته ها از این قرارند که شرکت ها باید عوامل قابل توجهی را به عنوان اولویت های اول خود برای تقویت نوآوری در نظر بگیرند. مقدمه: نقش نوآوری در گسترش فعالیت های صنعتی و عملکرد عمومی یک اقتصاد از خیلی وقت پیش توسط اقتصاددانان و تاریخدانان از زمان انقلاب صنعتی قرن 19، محرز و مشخص شده بود. تعهد به نوآوری توسط یک کشور و یا شرکت اغلب به عنوان یکی از تعیین کننده های سود بهره وری سطح خرد و رشد اقتصادی سطح کلان، عنوان و تعریف شده اند (کوهن و لوینتال، 1990؛ کوزنت، 1966؛ شومپتر، 1934). اکثریت شرکت های تجاری کشورهای کمتر توسعه یافته، مانند نیجریه، شرکت های کوچک و متوسط هستند و با چالش های مختلفی شامل قابلیت های انسانی و مالی محدود، پایگاه زیرساختی ضعیف و سیاست های دولتی نامطلوب مواجه می شوند که این در نتیجه فعالیت های نوآوریشان را مختل می کند.

Nowadays with rapid changes in the business world, companies all over the globe are increasingly including innovation as one of their strategies to ensure business expansion and profitability. This study examined the determinants of a firm's innovation in Nigeria. The study utilized enterprise survey data developed by the World Bank, which were analyzed using probit and tobit regression models. The findings showed that investing in research and development (R&D), formal training, a firm's size, exporting status, competitors, location, type and sector, or activity of firms all positively drive the propensity of a firm to innovate. It was however established by the study that the firm's age and employee education negatively affect the chances of innovation. Equally it was found that almost the same factors (investing in R&D, formal training, a firm's size, type, and sector) were the significant determinants of product, process, organizational, or marketing innovation. Thus, the policy implications of the findings are that firms should make the significant factors their top priorities in their quest to boost innovation. Introduction: The roles of innovation in the expansion of industrial activities and the general performance of an economy have long been established by economists and historians since the 19th century industrial revolution. Innovation commitment by a country and/or a firm is often conceptualized as one of the important determinants of micro level productivity gains and macro level economic growth (Cohen & Levinthal, 1990; Kuznet, 1966; Schumpeter, 1934). The majority of business firms in less-developed countries like Nigeria are small- and medium-sized and face various challenges including limited human and financial capabilities, a poor infrastructural base, and unfavorable government policies which debilitate their innovation activities.