دانلود ترجمه مقاله روند کنونی جنبه های منتخب مدیریت منابع انسانی در جمهوری چک

1. مقدمه 2. روش تحقیق و نتایج آزمایش 3. نتیجه گیری

چکیده – مدیریت منابع انسانی مدرن، روی نیاز به ایجاد وظایف و موقعیت های مربوط به قابلیت ها و اولویت های هرکدام از فعالان در این زمینه با احترام به فردیت افراد تاکید دارد. هدف این گزارش، تعیین این موضوع است که آیا سازمان ها، جنبه های منتخب مدیریت منابع انسانی را پشتیبانی و حمایت می کنند یا نه و اینکه چه ابزارهایی را برای انجام این کار مورد استفاده قرار می دهند. مقایسه ای کلی از داده های حاصل در این زمینه نشان می دهد که روند کنونی در فعالیت شرکت ها در زمینه مدیریت منابع انسانی، ناکارآمد است. علاوه بر این، استفاده از جدیدترین روندها در زمینه تکنولوژی روی رهبری موثر برای مدیران، در این گزارش مورد بحث و بررسی قرار گرفته و مفهومی برای جهت گیری های تحقیقات آتی مشخص شده است. این گزارش تلاش کرده تا این واقعیت را برجسته کند که در اقتصاد دانش محور کنونی، کارکنان سازمان به عنوان اصلی ترین مزیت رقابتی آن و نیز مهم ترین دارایی آن محسوب می گردند.

Modern human resource management emphasizes the need to create work tasks and positions according to the capabilities and preferences of each worker while respecting people's individuality. The goal of this report is to determine whether organizations support selected aspects of human resource management and what means/tools they use to do so. An overall comparison of the data acquired presents current trends and points to company activities in the field of human resource management likely to be ineffective. Furthermore, the use of the newest trends in the field of technology on effective leadership for managers is discussed in the report, and a concept for further research directions is outlined. The report tries to highlight the fact that, in the current knowledge economy, an organization's workers are considered to be their main competitive advantage and most important asset.