دانلود ترجمه مقاله ادغام سیستم های مدیریت CSR و تاثیر آنها روی عملکرد

1. مقدمه 2. پیشینه تحقیق و فرضیات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. نتیجه گیری و بحث و بررسی

این مقاله، مدلی جهت تحلیل اینکه آیا سیستم های مدیریت استاندارد، پیاده سازی و تلفیق CSR درون شرکت فنآوری را تسهیل می کنند یا خیر، پیشنهاد می دهد و بنابراین بررسی می کند که تاثیر CSR در وجهه و بهبود این شرکت ها چیست و اینکه آیا تاثیر مثبتی بر عملکرد اقتصادی شرکت دارد یا خیر. این مطالعه در شرکت های واقع شده در پارک های علم و فنآوری اسپانیا، انجام شد. از یک سو، نتایج مدل نشان می دهند که یک رابطه مثبت، مستقیم و معنادار بین تلفیق CSR و وجهه وجود دارد؛ از سوی دیگر، عملکرد و بهبود داخلی نیز این نوع رابطه را دارد. علاوه بر آن، مدل تعدادی رابطه غیرمستقیم بین سیستم مدیریت، قبل از پیاده سازی CSR ، و وجهه و بهبود داخلی را نشان می دهد. مقدمه: تعریف مدرن در مورد کیفیت، فراتر از مشخصات محصولات/خدمات رفته است تا الزامات و انتظارات یک سری از ذینفعان را نیز در خود شامل کند (هراس-سایزاربیتوریا، 2011 ب). الزامات ذینفعان از تضمین سلامت و ایمنی کارکنان، پایداری (زیست محیطی)، رضایت مشتری و شفافیت در امور سازمانی، تا اجرای فرآیندهای تجاری به صورت مسئولانه اجتماعی، متغیر و متنوع هستند (توریاکیرا، ونتر و اسمیت، 2014). برای برآورده کردن انتظارات ذینفعان به صورت نظام مند، سازمان ها از استاندارد سیستم های مدیریت (MSها) معینی مانند کیفیت، محیط زیست، سلامت و ایمنی و مسئولیت اجتماعی استفاده می کنند (عاصف، فیشر، برویجن و پاجل، 2010). چنین سیستم هایی، استاندارد سازی شده اند، زیرا استاندارد سازی نه تنها یک مکانیزم هماهنگ کننده است بلکه ابزار تنظیم و نظارت مشابه با دیگر ابزارهایی مانند بازارها، نظارت دولتی یا سلسله مراتب یا سازمان های رسمی، نیز می باشد. بدون استانداردسازی، تجارت در اقتصاد جهانی بسیار دشوار می شود (هراس-سایزاربیتوریا، 2011 الف).

This paper proposes a model in order to analyze whether standardized management systems facilitate the implementation and integration of CSR within the technology company, studying which is the influence of CSR in reputation and improvement of these companies and whether it has a positive impact on the economic performance of the company. The study was conducted in companies located in Spanish Science and Technology Parks. On the one hand, model results shows that there is a positive, direct and statistically significant relationship between the integration of CSR and reputation; on the other hand, performance and internal improvement has also this relationship. Likewise, the model shows also some indirect relations between management system before the implementation of CSR and reputation and internal improvement. Introduction: The modern definition of quality extends beyond products/services specifications to encompass the requirements of a variety of stakeholders (Heras-Saizarbitoria, 2011b). Stakeholder requirements vary from ensuring employees’ health and safety, sustainability, customer satisfaction, and transparency in organizational affairs to execution of business processes in a socially responsible manner (Turyakira, Venter, & Smith, 2014). To meet stakeholder requirements in a systematic manner, organizations use certain management systems standard (MSs) such as quality, environment, health and safety, and social accountability (Asif, Fisscher, Bruijn, & Pagell, 2010). Such systems are standardized, because standardization is not only a coordinating mechanism but also an instrument of regulation comparable to other instruments such as markets, public regulation or hierarchies or formal organizations. Without standardization trade is extremely difficult in the global economy (Heras-Saizarbitoria, 2011a).