دانلود ترجمه مقاله شیوه ها و سیاست های منابع انسانی مسئولیت های اجتماعی

1. مقدمه 2. طراحی مدلی یکپارچه از مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی (SR-HRM) 3. روش 4. نتایج 5. نتیجه گیری، محدودیت ها و سیر تحقیقات آتی

چکیده – این مقاله معیارها و اعتبار سنجی هایی از سیاست های منابع انسانی پاسخگوی اجتماعیی از دیدگاه آکادمیک و حرفه ای مورد خطاب قرار داده است. مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت (CSR) در سال های اخیر در قلمرو تئوریک پیشرفت های زیادی داشته که نشان از اهمیت آن در میان دیدگاه های مختلف مانند تئوری نهادی، رویکرد سهامداران، تئوری مشروعیت و فرآیند ارزش مشترک می باشد. با این حال، از لحاظ تجربی، تحقیقات بیشتری برای ارائه شاخص ها و شواهد جدید در تست عملکرد تجاری و سیاست های مسئولیت های اجتماعی مورد نیاز می باشد. هدف از این مقاله، طراحی مجموعه ای سیاست های منابع انسانی پاسخگوی اجتماعی، نشان دادن اعتبار محتوای آن از طریق چندین روش، و بررسی تحلیلی وزن های نسبی آن به لطف مشارکت متخصصین دانشگاهی و نیز یک پیش آزمون حرفه ای انجام شده در شرکت های بزرگ اسپانیایی است.

This article addresses the measurement and validation of socially responsible human resource policies from academic and professional points of view. Corporate Social Responsibility (CSR) has made great progress in recent years in the theoretical realm, showing its importance through different perspectives such as the institutional theory, the stakeholder approach, the theory of legitimacy, and the process of shared value. However, from an empirical standpoint, more research is needed to provide new indicators and evidence of testing socially responsible policies on business performance. This paper aims to devise a set of socially responsible human resource policies, demonstrate the validation of their content through several practices, and review the analysis of their relative weights thanks to the contribution of a panel of academic experts and a professional pretest, conducted in large Spanish companies.