دانلود ترجمه مقاله چالش ها، موانع و عوامل موفقیت حیاتی در مدیریت استعداد

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. روش تحقیق 4. یافته های تحقیق 5. نتیجه گیری

چکیده – هدف: هدف این مقاله شناسایی موانع و چالش های مربوط به مدیریت استعداد و همچنین عوامل موفقیت آن در صنایع خودروسازی ایران می باشد. طرح / روش / رویکرد: این تحقیق نوعی از تحقیق کاشف بوده که توسط رویکرد کمّی انجام شد. روش جمع آوری داده در این مطالعه مصاحبه بوده و نمونه تحقیقاتی شامل 15 مدیر در صنایع خودروسازی ایران می باشد. آنالیز داده توسط روش کد گذاری انجام شد و مفاهیم، زمینه های جزئی و کلی استخراج شد و در نهایت چارچوب مفهومی تشکیل شد. یافته ها: بر اساس یافته های این تحقیق، چارچوب موانع و چالش ها در مدیریت استعداد به چهار دسته طبقه بندی شده که شامل چالش ها و موانع ساختاری، چالش ها و موانع زیست محیطی، چالش ها و موانع رفتاری و در نهایت چالش ها و موانع مدیریتی می باشد. علاوه بر این، چارچوب عوامل موفقیت مدیریت استعداد به سه بخش اصلی دسته بندی شده که شامل عوامل موفقیت ساختاری، عوامل موفقیت زیست محیطی و در نهایت عوامل موفقیت مدیریتی می باشد. اصالت / ارزش: یافتن مشکل مدیریت استعداد در صنعت خودروسازی و شناسای موانع، چالش ها و عوامل موفقیت در مدیریت استعداد با رویکرد کمّی از طریق مصاحبه با متخصصان صنایع ایرانی، موضوع این تحقیق می باشد.

Purpose - The purpose of this paper is to identify the obstacles and challenges of talent management as well as its success factors in Iranian automotive industries. Design/methodology/approach - This research is a kind of discoverer research done by qualitative approach. The methodology to data collection was interview and research sample was 15 manager in automotive industries. Data analysis was carried out by the coding method, and concepts, minor and major contexts were extracted and lastly the conceptual framework was formed. Findings - Based on the findings of the research, framework of obstacles and challenges in talent management was classified into four categories that are structural challenges and barriers, environmental challenges and barriers, behavioral challenges and barriers and lastly managerial challenges and barriers. In addition, the framework of talent management success factors were categorized into three main sections that are structural success factors, environmental success factors and finally managerial success factors. Originality/value - Problem finding of talent management in automotive industry and identifying obstacles, challenges and success factors in talent management with qualitative approach through interviews with experts from the Iranian industries is the research value.