دانلود ترجمه مقاله یک مدل مفهومی در رابطه با مدیریت منابع انسانی سبز

1. مقدمه 2. مدل مفهومی پیشنهادی مدیریت منابع انسانی سبز 3. نتیجه گیری

چکیده – آگاهی فزاینده ای از مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) در زمینه تحقیقات پایداری زیست محیطی در مقالات مهمان نوازی و گردشگری وجود دارد. همچنین، مقالات موجود GHRM را مورد بررسی قرار می دهند. با وجود این مطالعات، همچنان در خصوص یک مدل تحلیلی که شامل مکانیسم های اساسی ارتباط GHRM با رفتارهای چندگانه طرفدار محیط زیست باشد، تحقیقات اندکی انجام شده است. با توجه به این شکاف، با استفاده از چارچوب توانایی-انگیزه-فرصت، نظریه مبادله اجتماعی، پردازش اطلاعات اجتماعی و اصلاح مجدد نظریه های نگرش و قضیه مولد-رضایتمندی به عنوان زیربنای نظری، این مطالعه یک مدل مفهومی را در مورد GHRM ارائه می دهد. به ویژه، این مطالعه، GHRM را به رفتارهای طرفدار محیط زیست با ارزش سازمانی مانند رفتارهای طرفدار محیط زیست مرتبط با وظایف، رفتارهای طرفدار محیط زیست پیشگیرانه، عملکرد بازیابی سبز و رفتار صدای سبز از طریق نقش واسطه ای مشارکت کاری و رضایت شغلی مرتبط می کند. همچنین، جستجوی ما در مقالات مربوطه، هشت شاخص GHRM نظیر کارکنان سبز انتخابی ، آموزش سبز ، توانمندسازی سبز، پاداش سبز ، فرصت های شغلی سبز ، کار تیمی سبز ، تعادل زندگی-کار سبز و مشارکت سبز در تصمیم گیری را برجسته می کند. سهم نظری و مسیرهای تحقیق آتی در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

There is a growing awareness of green human resource management (GHRM) in the environmental sustainability research in hospitality and tourism literature. The extant literature also delineates review studies about GHRM. Despite the existence of these studies, there is still a paucity of research about a parsimonious model that includes the underlying mechanisms linking GHRM to multiple pro-environmental behaviors. In view of such a gap, using the ability-motivation-opportunity framework, social exchange theory, social information processing and reformulation of attitude theories, and the happy-productive thesis as the theoretical underpinnings, our study proposes a conceptual model of GHRM. Specifically, our study links GHRM to organizationally valued pro-environmental behaviors such as task-related pro-environmental behaviors, proactive pro-environmental behaviors, green recovery performance, and green voice behavior through the mediating roles of work engagement and job satisfaction. In addition, our search of the relevant literature highlights eight indicators of GHRM such as green selective staffing, green training, green empowerment, green rewards, green career opportunities, green teamwork, green work-life balance, and green participation in decision making. Theoretical contributions and avenues for future research are discussed in the paper.

ترجمه این مقاله در 19 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 8 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.