دانلود ترجمه مقاله گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش

1. مقدمه 2. پیشینه پژوهش 3. تدوین فرضیات 4. اسطوره شناسی تحقیق 5. نتایج 6. بحث و بررسی و نتیجه گیری 7. مفاهیم نظری 8. مفاهیم مدیریتی 9. محدودیت ها و جهت گیری آینده

چکیده – این تحقیق به طور تجربی رابطه بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را بررسی می کند. داده ها از 294 مدیر صنعتی جمع آوری شد و برای اعتبار سنجی داده ها و بررسی روابط فرضی از PLS-SEM استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت دارند. به بیان دقیق تر، فرهنگ سازمانی فعالیت‌های تسهیم دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت می‌کند و آن‌ها را با فرآیندهای کسب‌وکار سطح بالا مرتبط می کند و می‌تواند برای دستیابی به قابلیت‌های تولیدی پیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی به منظور به موفقیت در عملیاتی کسب و کار، امری ضروری تلقی می شود و به نظر می رسد که تسهیم دانش و نوآوری سازمانی محرک های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی هستند. مقدمه: در عصر اقتصاد دیجیتال، شرکت‌های تجاری به‌ویژه صنعت نساجی، برای حفظ حیات خود در بازار جهانی [1،2]، با چالش‌های داخلی و بیرونی مواجه هستند. در چالش‌های بیرونی، شرکت‌ها با رشد فزاینده، دگرگونی‌های فناورانه و ریسک‌های رقابت ملی و جهانی مواجه می‌شوند. بطور داخل، با فشار بیشتری برای تولید محصولات و خدمات جدید/بهبود مواجه می شوند. بنابراین، شرکت ها به منظور بهبود کارایی کسب‌و‌کار خود باید بر روی هر جنبه ای از قبیل سرعت، کیفیت، قیمت، نوآوری و پاسخگویی به مشتری، دستیابی به مزیت رقابتی (CA) و بر پیشی گرفتن از رقبای خود تمرکز کنند [3].

This research empirically investigates the relationship between organizational culture, knowledge sharing, organizational innovation, and competitive advantage. Data were collected from 294 industrial managers, and PLS-SEM was used to validate data and examine the hypothesized relationships. Results revealed that organizational culture, knowledge sharing, and organizational innovation positively affect competitive advantage. More specifically, organizational culture fosters knowledge-sharing and innovation activities among the workforce and links them with high-level business processes that could be conducive to acquiring advanced manufacturing capabilities. The present study highlighted that organizational culture is indispensable for business operational success, and knowledge-sharing and organizational innovation appear to be key drivers for gaining competitive advantage. Introduction: In the digital economy era, business firms face internal and external challenges to sustain their continued existence in the global marketplace [1,2], particularly the textile industry. In external challenges, companies encounter increasing growth, technological transforms, and national and worldwide competition risks. Internally, they come across more pressure to produce new/improved products and services. Therefore, firms must focus on every aspect to improve their business efficiency, such as; speed, quality, price, innovativeness, and customer responsiveness, to achieve competitive advantage (CA) and stay ahead of their competitors [3].

ترجمه این مقاله در 29 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 28 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.

لازم به ذکر است که پروپوزال این مقاله نیز آماده شده و با کلیک روی لینک زیر می توانید به آن دسترسی داشته باشید:

دانلود پروپوزال توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ و نوآوری سازمانی و اشتراک دانش