دانلود ترجمه مقاله نقش مرکزی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پایدار

1. مقدمه 2. روش تحقیق 3. سازمان های پایدار: نقش مدیریت منابع انسانی 4. مدیریت منابع انسانی و عملکرد در نوآوری 5. مدیریت منابع انسانی و عملکرد اجتماعی 6. مدیریت منابع انسانی و عملکرد محیطی 7. شواهد تجربی از مطالعات دیگر 8. پیشنهاد یک مدل چند بعدی بر اساس مدیریت منابع انسانی

چکیده – هدف این مقاله ارائه مشارکت های اصلی مدیریت منابع انسانی در توسعه شرکت های پایدار می باشد. روابط میان منابع انسانی و پایداری سازمانی که برپایه عملکرد اقتصادی-اجتماعی و زیست محیطی بنا گذاشته شده است، جنبه های مهمی از مدیریت همانند نوآوری، تنوع فرهنگی ومحیط زیست را در خود جای داده است. تلفیق یکپارچه سازی موارد حاصل از رویکرد معیارهای ارزیابی سه گانه، منجر به توسعه مدلی بر پایه وضعیت استراتژیک و مرکزی مدیریت منابع انسانی می شود. بر پایه این مدل، گذاره ها و توصیه هایی برای پژوهش های آتی در این زمینه ارائه شده است.

The aim of this article is to present the main contributions of human resource management to develop sustainable organizations. The relationship between human resources and organizational sustainability, which is based on economical, social and environmental performance, involves some important aspects concerning management such as innovation, cultural diversity and the environment. The integration of items from the triple bottom line approach leads to developing a model based on a strategic and central posture of human resource management. Based on this model, propositions and recommendations for future research on this theme are presented.