دانلود ترجمه مقاله ایجاد صفاتی برای تاب آوری سازمانی با متعادل سازی ساختار سازمانی

عنوان فارسی :

ایجاد صفاتی برای تاب آوری سازمانی از طریق متعادل سازی ساختارهای سازمانی

عنوان انگلیسی :

Building traits for organizational resilience through balancing organizational structures

کلمات کلیدی :

  تاب آوری سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ متعادل سازی؛ تمرکز زدایی؛ آگاهی از خطر

درسهای مرتبط : مدیریت رفتار سازمانی؛ مدیریت پروژه
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 38
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
34,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. چشم اندازها به عنوان تاب آوری سازمانی 3. فرایندهای سازمانی ایجاد کننده صفات سازمانی برای انعطاف پذیری در تحقیقات قبلی 4. مدل تحلیلی تاب آوری سازمانی 5. روش و انتخاب مورد 6. نتایج 7. آنالیز: ایجاد صفات برای تاب آوری سازمانی از طریق متعادل سازی ساختارهای سازمانی 8. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

This paper describes and explains how balancing organizational structures can build traits for organizational resilience. Organizational resilience is a holistic and complex concept. In this paper, we move beyond focusing on sudden and disruptive events in favour of anticipating the unexpected in daily organizing. Organizational resilience is understood here as building traits of risk awareness, preference for cooperation, agility and improvisation and is analysed by means of a longitudinal qualitative case study. The paper contributes to the field by showing how balancing organizational structures can foster organizational resilience traits. We show that power distribution and normative control can create preparedness for unexpected events and foster action orientation at the same time as supporting organizational alignment.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – این مقاله به توصیف و توضیح نحوه متعادل سازی ساختارهای سازمانی که می تواند صفاتی را برای تاب آوری سازمانی ایجاد کند، می پردازد. تاب آوری سازمانی یک مفهوم جامع و پیچیده است. در این مقاله، ما فراتر از تمرکز بر روی وقایع ناگهانی و مخرب به نفع پیش بینی غیرمنتظره در سازماندهی روزانه حرکت می کنیم. تاب آوری سازمانی در اینجا به عنوان ایجاد صفات آگاهی از ریسک، اولویت همکاری، چابکی و بدیهه گویی درک شده و با استفاده از مطالعه موردی کیفی طولی آنالیز شد. این مقاله با نشان دادن نحوه متعادل سازی ساختارهای سازمانی که می تواند صفات تاب آوری سازمانی را تقویت کند، به این حوزه از علم کمک می کند. در این مطالعه نشان دادیم که توزیع قدرت و کنترل هنجار می تواند باعث آمادگی برای روبرو شدن با وقایع غیرقابل انتظار و تقویت جهت گیری اقدامات به صورت همزمان با حمایت از تراز سازمانی گردد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 27 فایل ورد ترجمه)

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 34,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله ایجاد صفاتی برای تاب آوری سازمانی با متعادل سازی ساختار سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 × یک =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.