دانلود ترجمه مقاله آنالیز فاکتور های موثر بر پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) با استفاده از یک رویکرد ترکیبی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. رویکرد پیشنهادی 4. نتایج تحقیق 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – توجه سازمان به جامعه و محیط، و نیز آگاهی از تأثیرات متغیرهای محیطی می تواند در توسعه مفهوم پایداری در سازمان سهم به سزایی داشته باشد. فاکتورهای مختلفی شامل منابع انسانی می توانند در آنالیز پایداری سازمان ها مورد استفاده قرار گیرند ولی این موضوع به صورت جدی توسط محققین مورد توجه قرار نگرفته است و ارتباط بین پایداری و مدیریت منابع انسانی هنوز به طور گسترده در همه شاخه های مدیریت منابع انسانی توسعه نیافته است. یکی از دلایل این موضوع، خطا در شناسایی فاکتورهای تأثیرگذار در پایداری مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می باشد. این مقاله به دنبال شناسایی این فاکتورها می باشد. بر اساس مبانی نظری موجود و استفاده از نظرات متخصصین، فاکتورهای تاثیرگذار بر پیاده سازی مدیریت منابع انسانی به سه دسته تقسیم می شود که شامل ابعاد اقتصادی، اجتماعی و محیطی است. به منظور تعیین وزن فاکتورهای شناسایی شده بر اساس عدم استقلال فاکتورها؛ DEMATEL فازی نوع دو و AHP فازی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهند که بُعد محیطی، یکی از فاکتورهای تاثیرگذار بوده و علت این موضوع را در نظر می گیرد؛ با این حال، ابعاد سیاسی و اقتصادی تحت تأثیر قرار گرفته و این تاثیرات را در نظر می گیرند. فاکتورهای محیطی، مهم ترین آنها محسوب می شوند.

Organizations’ attention paid to community and environment, and also awareness of the effects of environmental variables has contributed to the development of the concept of sustainability in organizations. Various factors including human resources can be used in the analysis of sustainability of organizations, but the issue has not been seriously considered by researchers, and the link between sustainability and human resource management and related studies have not still been extensively developed in all the branches of human resource management. One of the reasons for this issue is failure to identify the factors influencing human resource management sustainability in organizations. The current article seeks to identify these factors. Based on the existing theoretical foundations and the use of experts’ opinions, the factors affecting the implementation of human resource management were divided into three categories including economic, social and environmental dimensions. To determine the weight of the factors identified based on the lack of independence of the factors; Fuzzy AHP and Fuzzy Type-2 DEMATEL were applied. The results indicated that environmental dimension was one of the effective factors and was considered the cause; however, social and economic dimensions were affected and considered the effects. Environmental factors were the most important ones.