دانلود ترجمه مقاله پیشرفت های در مدیریت منابع انسانی در زمینه MNCs از کشورهای BRICS: بررسی و برنامه ریزی

1. مقدمه 2. چارچوبی برای آنالیز و توسعه تئوریک 3. جهت گیری های پژوهش های آتی 4. خلاصه مقالات در این موضوع خاص 5. نتیجه گیری

چکیده – در این مقاله مقدماتی، ما پیشرفت های مربوط به زمینه مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های چند ملیتی (MNCs) کشورهای BRICS (برزیل، روسیه، هند، چین و آفریقای جنوبی) را مورد آنالیز قرار داده ایم. ما این کار را از نظر مدل های مفهومی، چارچوب های نظری، مطالعات تجربی، طرح های پژوهشی و محیط MNC با نگاه به پژوهش های آتی در موضوعات در حال ظهور انجام داده ایم. در انجام این کار، ما شکاف های پژوهشی را تعیین کرده و یک سری جهت گیری های پژوهشی که می توان به عنوان مسیری مفید برای پژوهش های آتی به کار گرفت را ارائه داده ایم. بنابراین، این مقاله اطلاعات ارزشمندی را برای دانشگاهیان و محققان ارائه داده و روشی برای پژوهش های آتی روی ماهیت سیستم های HRM در MNCها از کشورهای BRICS را ایجاد کرده است.

In this introductory article, we analyze developments in the field of human resource management (HRM) in multinational corporations (MNCs) from the BRICS countries (Brazil, Russia, India, China, and South Africa). We do this in terms of conceptual models, theoretical frameworks, empirical studies, research designs and MNC settings, with a view to setting the future research agenda on this emerging topic. In doing so, we identify research gaps as well as propose a number of research directions that can act as a useful guide for future research. The article therefore provides valuable information to both academics and practitioners and paves the way for future studies on the nature of HRM systems in MNCs from BRICS.