دانلود ترجمه مقاله تعهد دوگانه در سازمان: تاثیرات تعامل تیمی و تعهد سازمانی روی رفتار شهروندی کارکنان

عنوان فارسی

تعهد دوگانه در سازمان: تاثیرات تعامل تیمی و تعهد سازمانی روی رفتار شهروندی کارکنان، باورهای کارایی، و تمایل به ترک شغل

عنوان انگلیسی

Dual commitment in the organization: Effects of the interplay of team and organizational commitment on employee citizenship behavior, efficacy beliefs, and turnover intentions

کلمات کلیدی :

  تعهد تیمی؛ تعهد سازمانی؛ تعهد دوگانه؛ چند کانونی؛ اثرات افزایشی؛ اثرات تعاملی؛ رویکرد شخص محور؛ رویکرد متغیر محور؛ رفتار شهروندی سازمان؛ باورهای کارایی؛ تمایل به ترک شغل

درسهای مرتبط مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 32 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2017 تعداد رفرنس مقاله : 63
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود ترجمه مقاله
40,800 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. چندکانونی تعهد و تعهد دوگانه 3. دیدگاه متغیر محور 4. رویکرد فرد محور 5. روش 6. نتایج 7. بحث و بررسی 8. محدودیت ها 9. مفاهیم تئوریک و جهت گیری های تحقیقاتی آتی 10. مفاهیم عملی

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – تعهد تیمی و سازمانی مؤثر یکی از مهم ترین دستاوردهای کارکنان در محل کار می باشد. در حالی که تحقیقات گذشته روی شناسایی روابط مختلف این تعهدات با نتایج مرتبط با محل کار تمرکز داشته اند، این مطالعه به بررسی اثرات افزایشی و تعاملی آنها بر اساس یک چارچوب تحقیقاتی چند محوری پرداخته است. با توجه به نظریه تمایز مطلوب و ثبات، ما پیش بینی کرده ایم که تعهد سازمانی و تیمی می تواند هر کدام از تأثیرات خاص دیگر را در زمینه رفتار شهروندی مستقیم تیمی و سازمانی، باورهای کارایی و مفاهیم عملکردی افزایش دهد. علاوه بر این، با توجه به دیدگاه متمرکز روی فرد، ما فرضیه هایی را تست کرده ایم که متعهد به امتیازات کارکنانی بالاتر از خروجی های منتخب نسبت به کارکنانی با تعهدات یک طرفه (بر تیم و سازمان) می باشد. نتایج حاصل از یک نظر سنجی (n = 1,362) فرضیه های ما را برای رفتار سازمانی تأیید می کنند. با این حال با توجه به باورهای کارایی و مفاهیم عملکردی، تعاملات جبران پذیری در این زمینه مشاهده شده و به طور دوگانه کارکنانی با امتیازات بالاتر در مؤلفه های خروجی تیمی را متعهد کرده است. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها نیز مورد بررسی قرار گرفته اند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Affective team and organizational commitment are among the most important employee attachments in the workplace. While past research has focused on identifying the differential relationships of these commitments with relevant workplace outcomes, the present study examines their additive and interactive effects based on a multi-foci research framework. Drawing on consistency and optimal distinctiveness theory, we predicted that team and organizational commitment add to and enhance each other's target-specific effects on teamand organization-directed citizenship behavior, efficacy beliefs, and turnover intentions. Furthermore, taking a person-centered perspective, we tested the hypothesis that dually committed employees score higher on the chosen outcomes than employees with unilateral commitments (to the team and the organization). Results from a survey study (n = 1,362) confirmed our hypotheses for citizenship behavior. With regard to efficacy beliefs and turnover intentions, however, compensatory interactions were observed and dually committed employees scored higher on the team-directed outcome components. The theoretical and practical implications of these findings are discussed.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

 

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 40,800 تومان

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله تعهد دوگانه در سازمان: تاثیرات تعامل تیمی و تعهد سازمانی روی رفتار شهروندی کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یک + 17 =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi