دانلود ترجمه مقاله ارتباط مدیریت سرمایه در گردش و سن مدیر عامل اجرایی

عنوان فارسی :

ارتباط مدیریت سرمایه در گردش و سن مدیر عامل اجرایی (CEO)

عنوان انگلیسی :

Working capital management and CEO age

کلمات کلیدی :

  سن مدیر عامل اجرایی؛ میزان نگرانی های شغلی؛ سرمایه در گردش عملیاتی خالص؛ استراتژی متهوارنه (تهاجمی)؛ استراتژی محافظه کارانه

درسهای مرتبط : مدیریت سرمایه گذاری
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 15 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2021 تعداد رفرنس مقاله : 94
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
49,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات و توسعه فرضیه 3. ساختار متغیر و آمار توصیفی 4. نتایج 5. نتیجه گیری

ترجمه نمونه متن انگلیسی

مزایای مدیریت سرمایه در گردش کارامد، کاملا اثبات شده اند. کاهش ها در سرمایه در گردش، ممکن است، مزایای ترازنامه ای را ایجاد نماید، مثل گردش های پولی بالا و سرمایه گذاری های کاهش یافته در دریافتیها (مطالبات)، موجودی کالا و دارایی های دراز مدت برای حمایت از حساب های کنونی بر روی یک تزارنامه بکار رفت (بیوسجولی و همکارانش، 2020). به علاوه، WCM کارامد، به شرکت ها اجازه می دهد، منابع شرکتی بی حاصل را به استفاده ارزش گذاری شده بالاتر منتقل نمایند که ارزش سهام و عملکرد عملیاتی را ارتقا می دهد (آکتاس و همکارانش، 2015). ما و ما (2020) اثبات می کنند، اعتبار تجاری اعطا شده توسط عرضه کنندگان، سیگنالی را به سرمایه گذاران در زمینه قابلیت اعتماد و کیفیت سرمایه گذاری ها ارسال می نماید که دسترسی آینده اش به وام های بانکی را تسهیل می نماید. با فرض اهمیت سرمایه در گردش در عملیات روزانه یک شرکت و ارزش دراز مدت، مدیر عاملان باید از انگیزه های قوی برای نظارت دقیق سیاست های WCM برخوردار باشند. گیبونز و مورفی (1992) مطرح می کنند، نگرانی شغلی زمانی پدید می آید که بازار کار (هم داخلی و هم خارجی) از خروجی کنونی شخص برای به روز رسانی باور خودش در زمینه توانایی اش استفاده نماید و آنگاه جبران آینده را بر مبنای باور بروز شده قرار دهد. نگرانی های شغلی، افراد را برای توجه نمودن به تاثیرات عملکرد کنونی بر مزایای معاصر و آینده سرمایه انسانی همانند پیش بینی های شغلی کلی و جبران بر می انگیزاند (باگینسکی و همکارانش، 2018؛ فاما، 1980؛ پائه و همکارانش، 2016). مدیران با نگرانی های شغلی بیشتری مواجه می شوند زمانیکه بازار کار دارای یک باور پیش بینی شده ضعیف تر در زمینه توانایی های خود باشد و وزن های سنگین تری را روی عملکرد کنونی شرکت در ارزیابی آنها قرار می دهد. فاما (1980) عنوان می کند، مدیر عاملان، اعتبار خود را در شغل شان از طریق مذاکرات مکرر با شرکت کنندگان بازار سرمایه می سازند. شرکت های دارای مدیر عاملان لایق تر می تواند بودجه ها را با یک قیمت بهتر تامین نمایند که رشد شرکتها و ارتقاء ارزش آنها را تسهیل می نماید. نگرانی های شغلی می تواند انگیزه های قوی را برای مدیر عاملان خلق نماید تا اقدامات هدفمندانه ای را برای نشان دادن توانایی های ناشناخته خود به بازار کار و سرمایه انجام دهند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

The benefits of efficient working capital management have been well documented. Reductions in working capital can generate balance sheet-benefits such as high cash flows and reduced investments in receivables, inventory, and long-term assets used to support the current accounts on a balance sheet (Boisjoly et al., 2020). Furthermore, efficient WCM allows firms to redeploy underutilized corporate resources to higher-valued use, enhancing stock value and operating performance (Aktas et al., 2015). Ma and Ma (2020) argue that trade credit granted by suppliers sends a signal to investors about a firm’s trustworthiness and the quality of its investments, facilitating its future access to bank loans. Given the importance of working capital in a firm’s daily operations and long-term value, CEOs should have strong incentives to watch WCM policies closely. Gibbons and Murphy (1992) posit that career concern arises when the labor market (both internal and external) uses a person’s current output to update its belief about his/her ability and then bases future compensation on the updated belief. Career concerns induce individuals to pay attention to the effects of current performance on contemporaneous and future benefits of human capital such as compensation and general career prospects (Baginski et al., 2018; Fama, 1980; Pae et al., 2016). Managers face greater career concerns when the labor market has a weaker ex-ante belief about their abilities and places heavier weights on current firm performance in evaluating them. Fama (1980) posits that CEOs build up their reputation over their career through repeated dealings with capital market participants. Firms with more competent CEOs can secure funds with a better price, which facilitates their firms’ growth and value-enhancement. Career concerns can create strong incentives for CEOs to take purposeful actions to signal their unknown abilities to the labor and capital markets.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 49,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله ارتباط مدیریت سرمایه در گردش و سن مدیر عامل اجرایی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

پنج × یک =

مقالات ترجمه شده

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی