دانلود ترجمه مقاله راه حلی برای مساله تخصیص منابع انسانی در مورد مدیریت هتل

عنوان فارسی :

راه حلی برای مساله تخصیص منابع انسانی در مورد مدیریت هتل

عنوان انگلیسی :

A Solution of Human Resource Allocation Problem in a Case of Hotel Management

کلمات کلیدی :

  تخصیص منابع؛ منابع انسانی؛ محدودیت اولویت عملیاتی؛ مهارت؛ الگوریتم ژنتیک؛ ارزیابی پارتو؛ منعطف سازی استفاده از منابع

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 نشریه : IEEE
سال انتشار : 2010 تعداد رفرنس مقاله : 15
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. مساله تخصیص منابع انسانی دوهدفه با محدودیت های اولویتی و مهارتی 3. الگوریتم ژنتیک چندمرحله ای پارتو 4. مطالعه موردی در بخش هتلداری ژاپن 5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

The purpose of this study is to optimally allocate the human resources to tasks while minimizing the total daily human resource costs and smoothing the human resource usage. This human resource allocation problem (hRAP) has two kinds of special constraints, i.e. operational precedence and skill constraints in addition to the ordinary constraints. To deal with the multiple objectives and the special constraints, first we designed this hRAP as a network problem and then proposed a Pareto multistage decision-based genetic algorithm (P-mdGA) to solve it. During the evolutionary process of P-mdGA, a Pareto evaluation procedure called generalized Pareto-based scale-independent fitness function approach was used to evaluate the solutions. Additionally, in order to improve the performance of P-mdGA, we used fuzzy logic controller for fine-tuning genetic parameters. Finally, in order to demonstrate the applicability and to evaluate the performance of the proposed approach, P-mdGA was applied to solve a case study in a hotel, where the managers usually need helpful automatic support for effectively allocating hotel staff to hotel tasks.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – هدف این مقاله، تخصیص بهینه منابع انسانی روی وظایف و به موازات آن به حداقل رسانی هزینه روزانه منابع انسانی و انعطاف پذیری در بهره گیری از منابع انسانی می باشد. این مساله تخصیص منابع انسانی (hRAP) دارای دو نوع محدودیت خاص می باشد، یعنی اولویت عملیاتی و محدودیت های مهارتی در کنار محدودیت های متداول. به منظور بررسی اهداف چندگانه و محدودیت های خاص، در ابتدا، این hRAP را در قالب یک مساله شبکه ای طراحی کرده و سپس یک الگوریتم ژنتیک مبتنی بر تصمیم چندمرحله ای پارتو (P-mdGA) را برای حل آن ارائه داده ایم. در طول فرآیند تکاملی P-mdGA، یک روش ارزیابی پارتو با عنوان رویکرد تابع تناسب مستقل از مقیاس مبتنی بر پارتو تعمیم یافته به منظور ارزیابی راه حل ها مورد استفاده قرار گرفته است. علاوه بر این، به منظور بهبود عملکرد P-mdGA، ما از یک کنترلر منطق فازی برای پارامترهای ژنتیکی تنظیم شده استفاده کرده ایم. نهایتاً، به منظور نشان دادن کاربردپذیری و ارزیابی عملکرد روش پیشنهادی، P-mdGA برای حل یک مطالعه موردی در یک هتل مورد استفاده قرار گرفته شده که در آن مدیران معمولاً نیازمند پشتیبانی خودکار مفیدی برای تخصیص موثر کارکنان هتل در وظایف هتل هستند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله راه حلی برای مساله تخصیص منابع انسانی در مورد مدیریت هتل”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده + 6 =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.