دانلود ترجمه مقاله مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی: نقش حاکمیت شرکتی خوب

1. مقدمه 2. چارچوب تئوریک 3. مدل پیشنهادی و مبانی فرضیه ها 4. مطالعه تجربی 5. نتیجه گیری و جهت گیری برای تحقیقات آتی

چکیده – هدف این مطالعه تجربی – نظری، بررسی رابطه دوطرفه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی در شرکت های ثبت شده اسپانیایی است. یک چارچوب نظری کامل بر مبنای آژانس، مدیریت، منابع وابسته و تئوری های سرمایه داری، مبانی این مدل تئوریک را ارائه داده است. سهم اصلی این مقاله مربوط به استفاده از یک شاخص رفتار اجتماعی استکه به واسطه چهار مولفه تشکیل شده است: مشارکت ابتکاری گزارش های جهانی، شاخص پایداری داو جونز، انطباق توصیه های حاکمیت شرکتی خوب، و قراردادهای جهانی. نتایج حاصل از مطالعه تجربی روی شرکت های ثبت شده در بورس اوراق بهادار مادرید رابطه مثبتی را در هر دو جهت نشان می دهند که طبق آن سودآوری در قالب اجتماع بوده و بنابراین بازخورد مثبتی را ایجاد می کند. نتایج این آنالیز دارای کاربردهای عملی برای هیئت مدیره می باشد؛ آنها ثابت کرده اند که همه سیاست های اجتماعی باعث بهبود منابع مالی می شوند و بالعکس که این موضوع باعث بهبود عملکرد مالی و مزایای اجتماعی می گردد. در نتیجه، این مقاله همه اعضای هیئت را تشویق می کند تا به طور جدی منابع سرمایه گذاری مالی را در زمینه توسعه سیاست های شرکتی به کار گرفته و سطوح مربوط به مولفه های رفتار اجتماعی را به منظور سهیم شدن در توسعه اجتماعی تقویت کنند.

Abstract The objective of this theoretical---empirical study is to investigate the bidirectional relationship between Corporate Social Responsibility and Financial Performance in Spanish listed companies. A complete theoretical framework --- based on agency, stewardship, dependency resources, and stakeholder theories --- provides the basis for the conceptual model. An important contribution is the use of a social behavioral index formed by four components: Global Reporting Initiative participation, Dow Jones Sustainability Index firm inclusion, Good Corporate Governance Recommendations compliance, and Global Compact signee. The conclusions drawn from the empirical study performed on the companies registered on the Madrid Stock Exchange demonstrate positive relationships in both directions, namely that the social is profitable and that the profitable is social, thereby originating a positive feedback virtuous circle. The results of this analysis have practical applications in the boardroom; they are proof that all social policies increment financial resources, and vice versa, that increased financial performances lead to greater social benefits. As a consequence, this paper encourages all board members to seriously weigh investing financial resources in developing policies that boost the levels of social behavior components in order to contribute globally to the improvement of society.