دانلود ترجمه مقاله نقش چارچوب های شناختی در تصمیم‌ گیری های ترکیبی درباره ریسک و تلاش

1. مقدمه 2. زمینه نظری و توسعه فرضیات 3. روش پژوهش 4. نتایج 5. بحث و نتیجه گیری

چکیده – چارچوب بندی شناختی بر ارزیابی ذهنی بازده پولی و تمایل فرد به اعمال تلاش و ریسک پذیری تاثیر می‌ گذارد. در این مقاله، ما بررسی می ‌کنیم که چگونه چارچوب‌ های شناختی ایجاد شده توسط طرح تشویقی و مطلوبیت نتیجه بر تصمیمات بر روی ریسک و تلاش تاثیر می‌ گذارند. در حالی که چنین تصمیماتی اغلب در عمل ترکیب می‌شوند، نظریه‌ هایی که ریسک پذیری و انگیزه برای اعمال تلاش را مطالعه می ‌کنند همچنان گسسته هستند. ما یک آزمایش چند دوره ای ۲ × ۲ را انجام می ‌دهیم که در آن اثرات یک پاداش را در مقابل یک قرارداد جریمه و یک انصاف را در مقابل توزیع نتیجه ناعادلانه تحلیل می‌ کنیم. ما از یک کارکرد Sternberg اصلاح شده برای اندازه‌ گیری تصمیمات تلاش برای ریسک استفاده می ‌کنیم. ما فرض می ‌کنیم که در مورد حالات متضاد از دو چارچوب، نشانه ای که درک از دست دادن را پدید می آورد بر تصمیم غالب است. ما همچنین فرض می ‌کنیم که در طول زمان، عملکرد قبلی بر تصمیمات فعلی با ایجاد یک چارچوب شناختی جدید تاثیر می ‌گذارد. ما متوجه می‌ شویم که اگر پرداخت ناعادلانه باشد، نه پاداش و نه جریمه به نظر می‌ رسد اهمیت نداشته باشد. اگر منصفانه باشد، کارهای دارای تلاش ریسکی بالا بیشتر از یک قرارداد پاداش توسط یک جریمه تحریک می‌شوند. تاثیر عملکرد قبلی در نهایت از تاثیر دستکاری های انگیزشی بیشتر است. نتایج ما به پیشبرد مقالات حسابداری مدیریت با ادغام نظریه‌ های جداگانه در مورد ریسک پذیری و تلاش برای درک بهتر چارچوبهای شناختی تعاملی در تصمیم گیری جامع کمک می ‌کند.

Cognitive framing influences the subjective valuation of monetary payoffs and an individual’s willingness to exert effort and take risk. In this paper, we explore how cognitive frames created by incentive design and the outcome’s fairness influence decisions on risk and effort. While such decisions are often combined in practice, the theories that study risk-taking and motivation to exert effort remain discrete. We set up a multiperiod, 2 × 2 experiment in which we analyze the effects of a bonus versus a penalty contract and a fair versus an unfair outcome distribution. We use a modified Sternberg task to measure risk-effort decisions. We hypothesize that in the case of conflicting cues from the two frames, the cue that creates a perception of loss dominates the decision. We also hypothesize that over time, prior performance influences current decisions by creating a new cognitive frame. We find that if the pay is unfair, neither a bonus nor a penalty seems to matter. If it is fair, high risk-effort tasks are stimulated more by a penalty than a bonus contract. The effect of prior performance eventually outweighs the effect of both incentive manipulations. Our results help to advance the management accounting literature by integrating separate theories on risk-taking and effort exertion to better understand interactive cognitive frames in comprehensive decision-making.