پایان نامه حاضر با عنوان "نحوه تاثیرگذاری دور کاری بر بهره وری کارکنان"
بصورت کاملا تخصصی توسط تیم "مدیریت رفتار سازمانی"
فرداپیپر ترجمه شده است. اگر موضوع پایان نامه ارشد یا دکتری شما مشابه این موضوع باشد، مطالعه ی این تز کمک شایانی به شما خواهد کرد تا بتوانید به نحو احسن پروژه خود را تکمیل نمایید.
فهرست مطالب
1. مقدمه
2. نظریه
3. روش
4. نتایج
5. تجزیه و تحلیل
6. نتیجه گیری
ترجمه چکیده
چکیده – بخاطر همه گیری کووید 19، دنیای دورکاری متحول شد. این مطالعه میزان تاثیر دورکاری بر بهره وری کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. داده ها از طریق یک پرسشنامه اینترنتی گردآوری شدند که در آن کارکنان و مدیران سوئدی به پرسش های مربوط به بهره وری دورکاری پاسخ دادند. قبلاً تعدادی مطالعه در مورد این موضوع، در کشورهای دیگر انجام شده است. با این حال، مطالعات پوشش دهنده بازار سوئد محدود هستند، درحالی که این پایان نامه در آن خلاء دانش مشارکت دارد. این مطالعه شامل متغیرهای مستقل میل به دورکاری، سن، وضعیت خانواده، جنسیت، پیشینه تحصیلی، همکاری و حمایت از طرف مدیریت را شامل می کند تا تشخیص دهد که چه عواملی بر بهره وری کارکنان به عنوان متغیر وابسته تاثیر دارند. نتایج نشان می دهند که کارکنان و همچنین مدیران، افزایش میانگین بهره وری کارکنان را تشخیص دادند، جایی که مشاهده شد عوامل میل به دور کاری، سن، و وضعیت خانوادگی تاثیر معناداری بر بهره وری دارند. علاوه بر آن، این مطالعه دریافت که اکثریت عمده کارکنان یک راهکار ترکیبی را ترجیح می دهند، به نحوی که 40 تا 60 درصد از راه دور انجام شد تا از مزایای دو گزینه بهره گرفته شود.
Due to the covid-19 pandemic, the world of remote work exploded. This study investigates how remote work affect employee productivity. The data is collected through a web-based questionnaire where Swedish employees and managers respond to questions related to remote work productivity. There are some previous studies of the topic, based on data from other countries. However, studies covering the Swedish market are limited, whereas this thesis contributes to that knowledge gap. The study includes the independent variables desire to work remotely, age, family situation, gender, educational background, collaboration, and support from management, to recognize what factors have an impact on employee productivity as dependent variable. The results indicate that both employees and managers recognize an average increase in employee productivity, where the factors desire to work remote, age and family situation are found to have a significant impact on productivity. Furthermore, the study also found that the vast majority of workers prefer a hybrid work solution where 40-60% is conducted remotely to utilize the benefits of both options.
توضیحات
کار از راه دور به موضوعی بحث‌برانگیز تبدیل شده است، زیرا اساس و بنیان چگونگی ساختاردهی و انجام کسب‌وکار شرکت‌ها در گذشته را به چالش می‌کشد. پیش از همه‌گیری، کار از راه دور تا حدی وجود داشت، اما عمدتاً با صنایع خاص و بیشتر با مشاغل پردرآمد مرتبط بود. در طول همه‌گیری کووید-19، کار از راه دور به عنوان یک راهکار اجباری برای شرکت‌ها برای حفظ عملیاتشان مورد پذیرش قرار گرفت و به طور گسترده در دسترس قرار گرفت. از زمان فروکش کردن همه‌گیری، کار از راه دور تا حد زیادی باقی مانده است و شرکت‌ها مسیرهای مختلفی را برای آینده در پیش گرفته‌اند. کارفرمایان و شرکت‌ها اکنون با واقعیت جدیدی روبرو هستند که آیا به کارکنانی که ترجیح می‌دهند از خانه کار کنند اجازه این کار را بدهند، یک راهکار ترکیبی انعطاف‌پذیر را فراهم کنند یا از همه بخواهند دوباره به صورت تمام وقت از دفاتر کار کنند. با این حال، بحث جاری درباره این است که این تحول تا چه حد مطلوب بوده و سؤال این است که آیا این وضعیت برای همه طرف‌های درگیر یک وضعیت برد-برد است یا خیر.
همه‌گیری کووید-19 درس ارزشمندی برای هر دو گروه کارکنان و کارفرمایان بوده است، زیرا کار ظاهراً می‌تواند بدون حضور فیزیکی در محل کار به همان اندازه کارآمد انجام شود. کارکنان افزایش قابل توجهی در بهره‌وری و حتی رضایت چشمگیری از کار از راه دور گزارش می‌دهند. به گفته محققان، کارکنان حتی حاضرند کاهش قابل توجهی در حقوق را بپذیرند تا مزایای کار از راه دور را حفظ کنند. علاوه بر این، نه از ده کارمند ترجیح می‌دهند گزینه کار از راه دور را به صورت پاره‌وقت یا تمام وقت حفظ کنند. اگرچه مزایای کار از راه دور اخیراً آشکار شده است، اما مقاومتی نیز وجود دارد، عمدتاً از سوی کارفرمایان. مدیران و کارکنان اکنون تا حدی درباره جنبه‌های مفید کار از راه دور و چگونگی پیشبرد کار اختلاف نظر دارند. کارکنان بر افزایش بهره‌وری و مزایای مختلف دیگر کار از راه دور تأکید می‌کنند، اما مدیران با این وجود نسبت به جنبه‌های مفید آن تردید دارند و معتقدند بهره‌وری کاهش یافته است.
ترجمه این پایان نامه در 69 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 30 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.
محتوی بسته دانلودی:
فایل PDF پایان نامه انگلیسی
فایل ورد قابل ویرایش (WORD) و PDF ترجمه پایان نامه به صورت کاملا مرتب
ترجمه شکل ها و جداول انجام شده است
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.