دانلود پایان نامه تاثیر دور کاری بر بهره وری کارکنان

1. مقدمه 2. نظریه 3. روش 4. نتایج 5. تجزیه و تحلیل 6. نتیجه گیری

چکیده – بخاطر همه گیری کووید 19، دنیای دورکاری متحول شد. این مطالعه میزان تاثیر دورکاری بر بهره وری کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. داده ها از طریق یک پرسشنامه اینترنتی گردآوری شدند که در آن کارکنان و مدیران سوئدی به پرسش های مربوط به بهره وری دورکاری پاسخ دادند. قبلاً تعدادی مطالعه در مورد این موضوع، در کشورهای دیگر انجام شده است. با این حال، مطالعات پوشش دهنده بازار سوئد محدود هستند، درحالی که این پایان نامه در آن خلاء دانش مشارکت دارد. این مطالعه شامل متغیرهای مستقل میل به دورکاری، سن، وضعیت خانواده، جنسیت، پیشینه تحصیلی، همکاری و حمایت از طرف مدیریت را شامل می کند تا تشخیص دهد که چه عواملی بر بهره وری کارکنان به عنوان متغیر وابسته تاثیر دارند. نتایج نشان می دهند که کارکنان و همچنین مدیران، افزایش میانگین بهره وری کارکنان را تشخیص دادند، جایی که مشاهده شد عوامل میل به دور کاری، سن، و وضعیت خانوادگی تاثیر معناداری بر بهره وری دارند. علاوه بر آن، این مطالعه دریافت که اکثریت عمده کارکنان یک راهکار ترکیبی را ترجیح می دهند، به نحوی که 40 تا 60 درصد از راه دور انجام شد تا از مزایای دو گزینه بهره گرفته شود.

Due to the covid-19 pandemic, the world of remote work exploded. This study investigates how remote work affect employee productivity. The data is collected through a web-based questionnaire where Swedish employees and managers respond to questions related to remote work productivity. There are some previous studies of the topic, based on data from other countries. However, studies covering the Swedish market are limited, whereas this thesis contributes to that knowledge gap. The study includes the independent variables desire to work remotely, age, family situation, gender, educational background, collaboration, and support from management, to recognize what factors have an impact on employee productivity as dependent variable. The results indicate that both employees and managers recognize an average increase in employee productivity, where the factors desire to work remote, age and family situation are found to have a significant impact on productivity. Furthermore, the study also found that the vast majority of workers prefer a hybrid work solution where 40-60% is conducted remotely to utilize the benefits of both options.