دانلود پایان نامه اثرات پسا کووید 19 بر رهبری از نظر توسعه نیروی کار

1. مقدمه 2. پیشینه مفهومی 3. روش تحقیق 4. یافته ها 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – این پایان نامه، چالش های مرتبط با توسعه نیروی کار مراقبت سلامت در یکی از شهرداری های سوئد در دوران پساکرونا را مورد بررسی قرار می دهد. همچنین، دیدگاه های رهبران در مورد توسعه نیروی کار را ارزیابی می کند. این مطالعه از مصاحبه های نیمه ساختارمند و تحلیل مضمونی برای شناسایی مضامین کلیدی و حصول بینش در مورد چالش ها و فرصت هایی که این رهبران با آنها مواجه می شوند، استفاده می کند. نتایج، چالش های عمده ای مرتبط با کمبود نیروی کار و مشکل جذب و حفظ کارکنان جدید را آشکار می کنند. همچنین نتایج این پایان نامه، جنبه های مهم بسیاری را آشکار می کند که لازم است برای توسعه نیروی کار مراقبت سلامت در سوئد برروی آنها کار شود. مهمترین موارد عبارت از برنامه ریزی استراتژیک بلندمدت، استراتژی های استخدام و حفظ، تصمیم گیری مبتنی بر داده، توسعه ارتباطات بین رهبران و کارکنان و سطوح و بخش های مختلف درون موسسات مراقبت سلامت، هماهنگی و همکاری با دیگر نهادها و ارگان های دولتی، و غیره، می باشند. علاوه بر اهمیت توازن زندگی-کار، ترویج یک فرهنگ آموزش و توسعه پیوسته نیز مهم می باشد. یافته های این پایان نامه، بینش های ارزشمندی برای سیاست گذاران و رهبران اجرایی در شهرداری های سوئد، بخصوص در بخش مراقبت سلامت با توجه به توسعه استراتژی هایی جهت برآورده کردن نیازهای نیروی کار، ارائه می دهد. همچنین این پایان نامه، با فراهم کردن یک درک زمینه ای و دانش نظری و عملی در رابطه با توسعه کار در زمینه مراقبت سلامت، یک پایگاه دانش برای پژوهش های آتی فراهم می کند.

This thesis explores the challenges associated with developing the health care workforce in a Swedish municipality in the post-Covid-19 era. And it explores leaders' perspectives on workforce development. The study uses semi-structured interviews and thematic analysis to uncover key themes and gain insight into the challenges and opportunities these leaders face. The results reveal major challenges associated with the shortage of manpower and the difficulty of attracting and retaining new employees. The results of the thesis reveal also many important aspects that need to be worked on to develop the healthcare workforce in Sweden. The most important of which are long-term strategic planning, recruitment and retention strategies, data-based decision-making, developing communication between leaders and employees and various levels and departments within healthcare institutions, coordination and cooperation with other institutions and government agencies, work. In addition to the importance of life-work balance, promoting a culture of education and continuous development. The findings of this thesis provide valuable insights for policy-makers and operating leaders in Swedish municipalities, particularly in the healthcare sector, with regard to developing strategies to meet workforce needs. This thesis also provides a knowledge base for future research by providing a contextual understanding and theoretical and practical knowledge in relation to workforce development in the field of healthcare.