دانلود ترجمه مقاله تاثیر سواد اطلاعاتی روی عملکرد مدیریتی: نقش حسابداری مدیریت استراتژیک

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و توسعه فرضیات 3. روش تحقیق 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

مقدمه: عملکرد مدیر بعنوان شاخص موفقیت مدیران جهت تحقق اهداف، یکی از قابل توجه ترین کلیدهایی است که باید درطول زمان بهبود بخشید. بهبود عملکرد مدیر را می توان از طریق بهبود فرایند تصمیم گیری بررسی کرد. مدیران در فرایند تصمیم گیری از اطلاعات و مهارتهای تصمیم گیری برای تصمیم گیری موثر استفاده می کنند. با این حال، براساس نظریه عقلانیت محدود (سیمون 1978) مدیران بعنوان تصمیم گیرندگان محدود به برخی محدودیت های تصمیم گیری موثر و منطقی می باشند. این محدودیت ها عبارتند از: 1. قابلیت دسترسی محدود اطلاعات 2. ظرفیت محدود انسان و 3. مقدار محدود زمان برای تصمیم گیری که باعث شده اند مدیران در فرایند تصمیم گیری منطقی باشند. برای جلوگیری از تصمیم گیری ناکارآمد ناشی از عقلانیت محدود، مدیران نیازمند مهارت خاص هستند تا خود را به استفاده صحیح از اطلاعات توانمند سازد. مجموعه مهارتهایی که افراد را به شناسایی اطلاعات، تشخیص اطلاعات، استفاده و تفسیر از اطلاعات قادر می سازند، سواد اطلاعاتی نامیده می شود (میشرا و میشرا 2010). مهارتهای سواد اطلاعاتی مدیران را به استفاده، ارزیابی، سازماندهی، یکپارچه سازی و تفسیر اطلاعات در حل مسئله قادر می سازد (دویل، 1992). مدیران با استفاده از این مهارتها قادر به استفاده موثر از اطلاعات و تصمیم گیری صحیح و کارآمد خواهند بود. تصمیم گیری صحیح و منطقی مدیران را به حل مسائل در زمینه اجرای عملکردهای مدیریت و بهبود عملکرد مدیریت خود قادر خواهد ساخت. مدیران به هنگام اجرای عملکرد مدیریتی خود با چالشهایی مواجه می شوند. این چالشها نیازمند واکنش صحیح و مثبت مدیران می باشند. باندورا (1986) نشان دادند که خودکارآمدی فردی نقش مهمی در نحوه دستیابی به اهداف، وظایف و چالشها بازی می کند. مدیران دارای خودکارآمدی بالا، چالشها و وظایف را همچون چیزی تلقی خواهند کرد که باید درآنها مهارت کسب کنند. مدیران به جای تلقی کردن وظایف و چالشها بعنوان محدودیت، با خودکارآمدی بالای خود آنها را همچون انگیزه دستیابی به اهداف تلقی می کنند.

Introduction: Managerial performance, as the indicator of the successfulness of managers to realize goals, becomes one of the most prominent keys that should be improved over time. The improvement of managerial performance can be sought through improvement of decision making process. In decision making process, managers utilize information and their interpretation skills to make an effective decision. However, according to Bounded Rationality Theory (Simon, 1978) managers as decision makers are bounded by some constraints in making a rational and effective decision. These constraints, include 1) the limited availability of information, 2) limitation capacity of human mind and 3) limited amount of time to make decision, have resulted the managers to becomelocally rational in decision making process. To prevent a dysfunctional decision making caused by bounded rationality, managers need a specific skill to enable them in utilizing information properly. A set of skills that enable individuals in recognizing information, identifying information, utilizing and interpreting information is called information literacy (Mishra and Mishra, 2010). Information literacy skills will enable managers in utilizing, evaluating, organizing, integrating, and interpreting information critically and properly in problem solving (Doyle, 1992). By having these skills, managers will be able to use information effectively and thus will enable them in making an effective and proper decision. A rational and proper decision will then enable managers to solve problems in executing managerial function and thus improve their managerial performance. In carrying out managerial function, managers are often faced with challenges. Those challenges require p......9ositive and proper reaction by managers. Bandura (1986) has found that an individual self efficacy plays major role in how goals, tasks and challenges are approached. Managers with a strong sense of self efficacy will view challenges and tasks as something that should be mastered. Instead of viewing challenges and tasks as constraints, managers with strong sense of self efficacy will view them as motivation in accomplishing goals.