دانلود ترجمه مقاله رهبری، خلاقیت و نوآوری: مروری انتقادی

1. مقدمه 2. بخش 1: تعریف خلاقیت و نوآوری 3. بخش 2 رهبری 4. بخش 3: مکانیزم های واسط 5. بخش 4: طرح تحقیق 6. بخش 5: اندازه گیری خلاقیت و نوآوری 7. بحث و بررسی 8. نتیجه گیری

رهبری، یک پیش بینی کننده کلیدی خلاقیت و نوآوری کارکنان، تیمی و سازمانی می باشد. پژوهش در این زمینه، نوید زیاد توسعه دلالت های نظری و سیاستی مهم و موثر را می دهد، اما به شرط اینکه مطالعات تجربی به صورت جدی انجام شوند. در مقاله حاضر، یک مرور ادبی جامع از تعداد زیادی مطالعه تجربی (N=195) را گزارش می دهیم که رهبری و خلاقیت و نوآوری در محیط کار را بررسی می کنند. با استفاده از این مجموعه مقالات، تعدادی تحلیل نظاممند انجام دادیم و استدلال های روایتی را مطرح کردیم که بازتاب گرایش های مشاهده شده در پنج سال است. ابتدا، تعاریف خلاقیت و نوآوری را مرور کردیم و تعریف بهینه ای از آنها، مطرح کردیم. سپس، یک مرور ادبی نظام مند در مورد اثرات اصلی رهبری بر خلاقیت و نوآوری انجام دادیم. سپس، یک مرور نظام مند در مورد متغیرهای میانجیگر انجام دادیم. چهارم، بررسی کردیم که آیا روش های تحقیق معمولاً بکار گرفته شده، برای برآورد مدل های سببی محوری این زمینه مناسب هستند یا خیر. سپس، یک مرور ادبی انتقادی در مورد معیارهای خلاقیت و نوآوری استفاده شده انجام دادیم و اشاره کردیم که اکثراً غیربهینه می باشند. در این بخش ها، تعدادی رده شناسی برای سازمان دهی پژوهش های گسترده، تاکید بر زمینه های کمتر مطالعه شده، را ارائه می دهیم و این کار به عنوان یک راهنما برای انتخاب متغیر در آینده عمل می کند. با تاکید بر توصیه های کلیدی برای پژوهش های آتی، نتیجه گیری می کنیم و این امیدواری را بیان کردیم که این کار این رشته پژوهشی را بهینه تر کند و تلاش های پژوهش های آتی را بهبود سازد، بگونه ای که بتوانیم نظریه ها و توصیه های سیاستی معتبرتر و مفیدتر را تولید کنیم.

Leadership is a key predictor of employee, team, and organizational creativity and innovation. Research in this area holds great promise for the development of intriguing theory and impactful policy implications, but only if empirical studies are conducted rigorously. In the current paper, we report a comprehensive review of a large number of empirical studies (N = 195) exploring leadership and workplace creativity and innovation. Using this article cache, we conducted a number of systematic analyses and built narrative arguments documenting observed trends in five areas. First, we review and offer improved definitions of creativity and innovation. Second, we conduct a systematic review of the main effects of leadership upon creativity and innovation and the variables assumed to moderate these effects. Third, we conduct a systematic review of mediating variables. Fourth, we examine whether the study designs commonly employed are suitable to estimate the causal models central to the field. Fifth, we conduct a critical review of the creativity and innovation measures used, noting that most are sub-optimal. Within these sections, we present a number of taxonomies that organize extant research, highlight understudied areas, and serve as a guide for future variable selection. We conclude by highlighting key suggestions for future research that we hope will reorient the field and improve the rigour of future research such that we can build more reliable and useful theories and policy recommendations