دانلود ترجمه مقاله انتقال دانش در زمینه شبکه های درون سازمانی

1. مقدمه 2. انتقال دانش در شبکه های سازمانی 3. روش تحقیق 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه گیری و مفاهیم

شبکه های سازمانی، خلق و توسعه دانش قابل انتقال و اشتراک میان مولفه ها و اجزایش، همراه با تاثیر بر نوآوری و عملکرد سازمان ها، را ممکن می سازند. براساس این دیدگاه، این مطالعه، نتیجه پژوهش در مورد تولید علمی مرتبط با انتقال دانش در زمینه شبکه های بین سازمانی می باشد. با ترکیب فنون بیبلیومتریک مختلف، مانند تحلیل «همزمانی» (co-occurrence)، تزویج کتاب شناسی و «نقل قول همزمان» از اسناد و نویسندگان، 102 مقاله در مورد موضوع منتشر شده در پایگاه داده اصلی دانش علمی در سطح جهان، یعنی Web of Science، به تفصیل تحلیل شدند. نتایج نشان می دهند که انتقال دانش، در زمینه سازمان ها، موضوعی جدید است اما بطور مشهود گسترش پیدا نکرده است. بنابراین، این موضوع توجه پژوهشگران سراسر جهان را بیش از پیش به خود جلب کرده است. همچنین این مطالعه، منابع ادبی فعلی در مورد این موضوع و همچنین اصول و ساختارهای فکری اصلی را مشخص می کند. همچنین، تحلیل انجام شده در اینجا، اطلاعاتی را حاصل می کند که می توانند به عنوان مبنایی برای پژوهشگران آتی برای پروژه، هدف گذاری برای تلاشهای پژوهشی شان و رسیدن به نتایج بهتر از این تلاش ها، عمل کند. مقدمه: در سالهای اخیر، پژوهشگران سراسر جهان بیش از پیش تلاشهای شان را بر فرآیند انتقال دانش در زمینه شبکه های بین سازمانی، متمرکز کرده اند. یکی از توجیه های احتمالی برای این افزایش توجه، این تشخیص است که خلق و کنترل جریان دانش، چه درون و چه برون مرزهای سازمان، عوامل مهمی برای تولید و حفظ مزیت رقابتی سازمان ها می باشند (آرگوت و اینگرام، 2000). در این ارتباط، ظرفیت سازمان ها برای تشخیص ارزش اطلاعات بیرونی جدید و حفظ آنها، در توسعه ظرفیت آنها برای نوآوری، بسیار مهم و اساسی است (کوهن و لوینتال، 1990).

Organizational networks allow the creation and development of knowledge that can be transferred and shared among their components, with an impact on organizations’ innovation and performance. Based on this perspective, this study is the result of research on scientific production related to knowledge transfer in the context of inter-organizational networks. Combining various bibliometric techniques, such as co-occurrence analysis, bibliographic coupling and co-citation of documents and authors, 102 articles on the topic published in the main database of scientific knowledge worldwide, Web of Science, were analyzed in detail. The results indicate that knowledge transfer, in the context of organizations, is a recent topic but one that is clearly expanding. Therefore, this subject has increasingly attracted the attention of researchers all over the world. This study also identifies the origins of the current literature on the subject, as well as its foundations and main intellectual structures. The analysis made also presents information that can serve as a basis for future investigators to project, aim for, and attain better results from their research efforts. Introduction: In recent years, researchers all over the world have increasingly concentrated their efforts on the process of knowledge transfer occurring in the context of inter-organizational networks. A possible explanation for this growing interest is the recognition that creation and control of the flow of knowledge, both inside and outside the bounds of the organization, are important factors for generating and maintaining organizations’ competitive advantage (Argote & Ingram, 2000). In this connection, organizations’ capacity to recognize the value of new external information, and get hold of it, is fundamental in developing their potential for innovation (Cohen & Levinthal, 1990).