دانلود ترجمه مقاله موفقیت سیستم های مدیریت دانش در حوزه سلامت

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. مدل پژوهش و فرضیه ها 4. روش ها 5. نتایج 6. بحث و بررسی 7. محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آتی 8. نتیجه گیری

چکیده – هدف: ارائه نیازهای پزشکی با کیفیت، تفسیر، و به اشتراک گذاری دانش پزشکی مناسب و محلی. تکنولوژی اطلاعات به طور گسترده ای برای تسهیل مدیریت این دانش در سازمان های مربوط به حوزه سلامت مورد استفاده قرار می گیرد. هدف از این پژوهش توسعه مدل های موفق سیستم های مدیریت دانش برای سازمان های حوزه سلامت می باشد. روش: این مدل با بسط یک مدل موفق سیستم مدیریت دانش کلی با استفاده از عوامل سیستمی و سازمانی مربوط به سلامتی ایجاد شده است. این مدل با استفاده از داده های حاصل از 263 پزشک فعال در دو مجتمع بهداشتی در نیوزیلند مورد تست قرار گرفته است. نتایج: فاکتورهای سیستمی و کیفیت محتوای دانش برای موفقیت سیستم های مدیریت دانش بسیار مهم می باشند. فاکتورهای سازمانی و رهبری نیز بسیار مهم تر از انگیزه ها محسوب می شوند. نتیجه گیری: رهبری، موفقیت سیستم های مدیریت دانش را با تأثیر مثبت کیفیت محتوای دانش ترویج می دهد. رهبری همچنین مدیریت دانش به کار رفته برای بازیابی سیستم را ترویج می دهد که باید منجر به استفاده از دانش با کیفیت توسط پزشکان و نهایتاً منجر به نتایج بهتر در بین بیماران گردد.

Purpose: To deliver high-quality healthcare doctors need to access, interpret, and share appropriate andlocalised medical knowledge. Information technology is widely used to facilitate the management of thisknowledge in healthcare organisations. The purpose of this study is to develop a knowledge managementsystems success model for healthcare organisations.Method: A model was formulated by extending an existing generic knowledge management systemssuccess model by including organisational and system factors relevant to healthcare. It was tested byusing data obtained from 263 doctors working within two district health boards in New Zealand.Results: Of the system factors, knowledge content quality was found to be particularly important forknowledge management systems success. Of the organisational factors, leadership was the most impor-tant, and more important than incentives.Conclusion: Leadership promoted knowledge management systems success primarily by positively affect-ing knowledge content quality. Leadership also promoted knowledge management use for retrieval,which should lead to the use of that better quality knowledge by the doctors, ultimately resulting inbetter outcomes for patients.